我想问一下合伙企业注册条件是什么

1、当事人具有相应的订立合同的能力。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力；2、意思表示真实。意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实；3、不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益；4、形式合法。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。若法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，但如果当事人未采用书面形式，一方又已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。合同的书面形式更多的是作为证明合同存在的证据而出现。已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，亦即法律效力。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务，具体有：（1）任何一方不得擅自变更和解除合同；（2）一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护；（3）合同生效后，对合同当事人之外的第三人也具有法律约束力，第三人（包括单位、个人）均不得对合同当事人进行非法干涉，合同当事人对妨碍合同履行的第三人可以请求法院排除妨害。

专业分析：以实物、、土地使用权或者其他财产权利出资，由全体合伙人协商作价的，应当向企业登记机关提交全体合伙人签署的协商作价确认书;由全体合伙人委托法定评估机构评估作价的，应当向企业登记机关提交中国境内法定评估机构出具的评估作价证明。外国普通合伙人以劳务出资的，应当向企业登记机关提交外国人就业许可文件，具体程序依照国家有关规定执行。

1、首次申请建筑业企业资质，应当提交以下材料：注册建筑公司法人要求（1）建筑业企业资质申请表及相应的电子文档；（2）企业法人营业执照副本；（3）企业章程；（4）企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；（5）建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书；（6）建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；（7）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；（8）建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明；(9)建筑业企业安全生产条件有关材料；(10)资质标准要求的其他有关材料。2、注册三级建筑公司所需的具体条件：（1）企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合格。（2）企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专业人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。注册建筑公司法人没有明确要求。（3）企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。（4）企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。3、建筑公司资质施工工程范围：（1）一级企业：可承担各类建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程除外)的施工。（2）二级企业：可承担单位工程造价1200万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程除外)的施工。（3）三级企业：可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程除外)的施工。

如果你们打算注册，我可以全程提供辅导服务，但是，需要收费。要先向市公安局申请保安服务许可证，主要条件如下：　（一）有不低于人民币100万元的注册资本；（二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；（三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中的法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格；（四）有住所和提供保安服务所需的设施、装备；（五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。

办理流程：企业核名→提交材料→领取执照→刻章，就可以完成公司注册进行开业了。但是公司想要正式开始经营，还需要办理以下事项:银行开户→税务报到→申请税控和发票→社保开户。1、企业名称预先进行登记，申请人需要去所属工商局领取《名称预先核准申请书》进行填写，注意内容不可作假，核名完成后就会领取一张《企业名称预先核准通知书》。2、设立，需要准备公司设立的相关材料，并且到工商局进行提交，同时领取《企业设立登记申请书》，详细资料在下方。3、前置许可，这个跟公司的经营范围有关，如果您公司的经营范围不涉及的，可以忽略，比如食品行业的就需要办理《食品经营许可》，这就属于前置许可。4、领取营业执照。5、企业刻章申请，凭营业执照去工商局窗口先进行备案，然后到他指定的刻章公司进行申请刻章就好了，一般公司必刻公章、财务章和法人章;合同章和发票章根据公司实际情况进行选择。6、办理代码证，凭营业执照和章去相关技术部门进行申请办理组织机构代码证。7、税务报道，需要法定代表人带上营业执照、身份证、代码证、章等等资料去所属税务局进行登记报道，并且可以带上1名会计人员，因为会计对税务了解的比较多一点，可以一点就通，记着该带上的东西都需要带上。8、开立银行账户，开立银行的时候需要先申请预约，每个银行管理的不一样，所以预约时间和开户费也都略有差异，具体的情况以开立银行规定为准。办理条件：1、法人必须是年满18周岁的成年人，且无违法的行为。2、法人不能是工商或者税务的黑名单人员。3、公司必须要有一个符合要求的办公地址。4、必须要有一个专业的财会人员。

小型个体劳务公司注册条件如下：1.应当符合《公司法》的规定。2.开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于200万元。

企业注册资本金是指企业经营管理的财产和从事生产经营的物质基础。不管是有限责任企业还是股份有限企业，成立之初都应该按照公司法及公司章程的规定，股东履行出资义务。企业注册资本金到位后，随着经营情况的变化，可能会存在增加或者减少。

1、具有完全民事行为能力。2、有企业所在地正式户口或临时户口。3、具有管理企业的能力和有关的专业知识。4、从事企业的生产经营管理活动。5、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定。6、符合其他有关规定的文件

这个不构成犯罪，公司的注册资金的使用：在你注册的过程中需要在银行开立两次账户；第一次是验资账户，验资账户只在企业验资时使用，验资完成后注销。第二次是公司的基本账户，用于公司日常的资金出入和结算使用。注册完成后你的注册资金进入基本账户可以支取使用。3）所以公司的注册资金在注册完成以后就可以用于公司的运营（支付租金，购买办公用品，支付工资等），只是注册的过程中不能支取使用。

私募基金管理人注册条件：1、根据《证券投资基金法》规定，基金管理人由依法设立的公司或者合伙企业担任。自然人不能登记为私募基金管理人。2、注册资金要1000万以上。3、至少有三名高级管理人员具备私募基金从业资格。具备以下条件之一的，可以认定为具有私募基金从业资格：通过基金业协会组织的私募基金从业资格考试;最近三年从事投资管理相关业务;基金业协会认定的其他情形。4、申请机构具备满足业务运营需要的场所、设施和基本管理制度。【法律依据】《私募投资基金监督管理暂行办法》第四条，私募基金管理人和从事私募基金托管业务的机构（以下简称私募基金托管人）管理、运用私募基金财产，从事私募基金销售业务的机构（以下简称私募基金销售机构）及其他私募服务机构从事私募基金服务活动，应当恪尽职守，履行诚实信用、谨慎勤勉的义务。私募基金从业人员应当遵守法律、行政法规，恪守职业道德和行为规范。

合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。【法律依据】《合伙企业法》第八十五条，合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(七)法律、行政法规规定的其他原因。

1.需要看用人单位与劳动者签到的劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。2.法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。