公司破产负债员工是否有补偿金

结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，需按破产程序申报债权。

法律解析：根据法律规定，公司被依法宣告破产时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需在破产程序中向管理人申报补偿金债权，管理人会调查核实员工债权并列入清单公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。如果您对补偿金的计算方式、申报流程存在疑问，或在申报过程中遇到权益被侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司破产时，员工有权获得经济补偿，这是法律明确赋予的权益，员工可通过破产程序依法申报并主张该权益。

1.根据劳动合同法及企业破产法相关规定，公司因被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

2.员工需在公司破产程序中，向破产管理人申报补偿金债权。管理人会对员工债权进行调查核实，将其列入债权清单并公示。若员工对清单记载内容有异议，可向管理人提出更正要求；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，需向员工支付经济补偿。这是法定的劳动合同终止情形下的补偿义务，旨在保障劳动者因非自身过错导致失业后的基本权益。

（2）经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算标准以员工的月工资为依据，体现了对劳动者长期服务的认可。

（3）员工应在公司破产程序中向管理人申报补偿金债权，管理人会核实债权并公示清单。若员工对清单记载有异议，可先要求管理人更正；管理人不予更正的，员工有权向法院提起诉讼维护自身合法权益。

提醒：员工在公司破产时需及时申报债权，保留好劳动合同、工资流水等证据；若对债权清单有异议应及时行使权利，具体案情不同解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确员工可获得经济补偿的情形。公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，应当向员工支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算标准。按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）员工申报补偿金的流程。员工需在公司破产程序中向管理人申报补偿金。管理人会调查核实员工债权，列入清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或主动提前解散时，需向员工支付经济补偿。

二、经济补偿根据员工在公司的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工需在公司破产程序中向管理人申报补偿金，管理人会核查员工债权并列入清单公示。若对清单内容有异议，可要求管理人更正；管理人拒绝更正的，员工可向法院提起诉讼。