(一)收集书面材料。劳务合同是直接证明劳务关系的证据,能明确双方权利义务。若没有合同,可保留工资支付记录,如银行转账流水、工资条等,证明劳务关系及报酬情况。工作证、服务证等证件也可证明身份及所属单位。
(二)收集工作相关材料。工作记录、考勤记录能证明工作时间和内容。业务往来的邮件、聊天记录等可反映工作过程和任务安排。
(三)收集证人证言。同事、客户的证言可证明工作情况,可请他们描述具体的工作内容和场景。
(四)收集视听资料。工作现场的照片、视频能直观反映工作场景和内容。
(五)注意证据搜集的合法性。确保所有证据的获取方式合法合规,保证证据真实有效,以便在劳务纠纷时维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括
(一)当事人的陈述
(二)书证
(三)物证
(四)视听资料
(五)电子数据
(六)证人证言
(七)鉴定意见
(八)勘验笔录
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。