深圳劳资合同纠纷提起诉讼流程

法律分析： （1）签订买卖合同属于双方法律行为，其成立需基于双方当事人的意思表示一致。买卖双方需就合同核心条款，如标的、数量、质量、价款、履行方式等达成共识，任何一方未认可上述条款，合同均无法成立。 （2）买卖合同属于诺成性行为，双方当事人意思表示达成一致时合同即生效，无需以标的物的实际交付作为合同成立的前提。标的物交付属于合同履行环节，而非合同成立的必要条件。 （3）买卖合同是有偿法律行为，双方需互负具有对价的义务。买方需支付约定价款以获得标的物所有权，卖方需交付符合约定的标的物以取得价款，两者权利义务相互对应且具有有偿性。 （4）买卖合同属于有名合同，受法律明确规范。若合同条款存在约定不明的情况，可直接适用法律关于买卖合同的相关规定确定权利义务，当事人的合法权益受法律保护，违约需承担相应责任。 提醒： 签订买卖合同时应明确约定核心条款，避免因内容模糊引发纠纷；涉及大额交易或复杂条款时，建议咨询专业人士审核合同，降低潜在法律风险。

1.行使合同解除权要按民法典规定执行。当事人依法主张解除合同，应以通知方式告知对方，通知到达时合同解除。为避免纠纷、固定证据，实践中建议采用书面形式，如解除函件、电子邮件等，并明确解除意思及依据。 2.若对方对合同解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 3.行使解除权需符合法定或约定条件，如因不可抗力致合同目的无法实现、对方迟延履行主要债务经催告仍未履行等。 4.若法律规定或当事人约定了解除权行使期限，期限届满未行使则权利消灭。 5.行使解除权时意思表示要清晰明确，防止因形式或内容瑕疵使解除行为无效。 解决措施和建议： 1.采用书面通知并保留送达证据。 2.解除通知内容准确完整，明确解除依据和理由。 3.关注解除权行使期限，及时行使权利。 4.遇到对方异议及时通过法律途径解决。

（一）当父母是无民事或限制民事行为能力人，子女作为法定监护人代签合同，要把维护父母合法权益放在首位，比如在管理父母财产的合同中，确保交易对父母有利。 （二）父母为完全民事行为能力人时，子女代签得有父母的有效委托授权，授权内容要明确代理事项、权限和期限，如授权子女出售父母房产，要写明价格范围、交易时间等。 （三）没有授权代签属无权代理，合同效力待定，应及时让父母追认。若相对人有理由相信子女有代理权，合同有效，但子女要对父母担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

（一）明确可撤销合同的效力状态。在未被依法撤销前，合同对双方当事人具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务，不得擅自违约。 （二）识别可撤销合同的情形。如果合同是因重大误解订立、被对方欺诈或第三人欺诈（且对方知晓该欺诈行为）、被胁迫订立，或者合同内容显失公平，当事人可以考虑行使撤销权。 （三）注意撤销权的行使期限。需在法定除斥期间内通过诉讼或仲裁方式行使撤销权，逾期未行使的，撤销权会消灭，合同继续有效。 （四）合同被撤销后的处理。若合同被依法撤销，自成立时起无法律约束力，双方应返还因合同取得的财产，无法返还或没必要返还的应折价补偿，有过错的一方需赔偿对方因此遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

法律分析： （1）依法成立的合同受法律保护，违约金条款作为合同的组成部分，对双方均具有约束力。一方出现违约行为时，应当按照合同约定支付违约金，不得随意拒绝缴纳。 （2）若合同中约定的违约金数额过高，违约方可以向法院或者仲裁机构请求适当减少。判断违约金是否过高，通常会结合违约造成的实际损失、合同的履行情况、当事人的过错程度等因素综合考量。 （3）如果能够证明对方存在违约行为，且自身的违约行为是由对方的违约行为直接导致的，可以主张部分或者全部免除支付违约金的责任。 （4）因不可抗力等法定免责事由导致违约的，无需缴纳违约金。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会异常事件等。 提醒： 遇到违约金争议时，建议先收集合同文本、违约事实相关证明、对方违约的证据等材料，若符合免责情形或违约金过高，可通过法律途径维护自身权益，必要时咨询专业人士分析具体情况。

（一）确认竞业限制协议效力需满足三个核心条件。一是主体适格，仅用人单位与负有保密义务的劳动者可签订；二是意思表示真实，协议需双方自愿达成，无强迫或欺诈；三是内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。 （二）用人单位需履行经济补偿义务。在竞业限制期限内，应按月向劳动者支付经济补偿。若未支付，劳动者可先催告，经合理期限仍未支付的，劳动者有权解除该协议。 （三）劳动者需遵守协议约定。若违反竞业限制内容，应按协议向用人单位支付违约金；若给用人单位造成实际损失，还需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律分析： （1）明确协商延期的具体事项，需区分债务延期与合同履行期限延期两种常见类型，不同类型的延期对应不同的处理规则与法律后果。 （2）若协商债务延期未获对方同意，债务人可尝试提供担保或第三方保证，通过增加还款保障的方式，提升债权人同意延期的意愿。 （3）若因不可抗力等正当理由导致暂时无力偿还债务，可收集相关证据材料，向法院提起诉讼，请求调整还款期限。 （4）对于合同履行期限延期，若协商不成擅自延长履行期限，可能构成违约并需承担违约责任。此时应先查看合同约定的争议解决方式，按约定处理；也可继续与对方沟通，说明延期的合理原因及具体解决方案，争取达成双方认可的结果。 提醒： 当事人在协商延期时应保留书面沟通凭证，避免口头约定引发后续争议；若协商无果，需依据法律规定或合同约定处理，切勿擅自延期履行义务，以免承担额外法律责任。

（一）签转让协议要谨慎，签订前仔细审查协议内容，避免因重大误解签订协议。 （二）若发现对方有欺诈行为，保留好相关证据，如聊天记录、虚假信息资料等。 （三）面对胁迫情况，及时报警，留存被胁迫的证据，例如通话录音、现场视频等。 （四）若认为协议显失公平，收集能证明对方利用自身危困状态或缺乏判断能力的证据。 （五）一旦发现存在可撤销情形，在法定期间内尽快向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

结论： 遇到口头合同纠纷提起诉讼，要按确定管辖法院、收集证据、准备并提交民事起诉状、等待开庭举证等步骤进行，且需注意三年诉讼时效，尽量收集充分证据。 法律解析： 根据相关法律规定，在处理口头合同纠纷诉讼时，管辖法院一般是被告住所地或合同履行地人民法院，这明确了诉讼的起始地点。收集证据至关重要，证人证言、履行合同的凭证以及沟通记录等都可作为证明口头合同存在及内容的依据。准备民事起诉状并附证据材料提交给法院，是启动诉讼程序的关键。庭审中要举证证明合同关系和对方违约事实。诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。口头合同虽具有法律效力，但因其缺乏书面形式，举证难度较大，所以当事人应尽可能收集充分证据来支持自己的诉讼请求。如果在口头合同纠纷诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

1.合同无效后工期延误损失计算要按照民法典中合同无效的法律后果和过错责任原则处理。合同无效不影响当事人就无效合同造成的损失索赔，工期延误损失属于合同无效导致的实际损失。 2.损失计算需结合双方过错程度确定责任分担比例。若一方过错致合同无效并造成工期延误，该过错方要赔偿对方实际损失，涵盖延误期间的额外费用、合理可得利益损失。若双方都有过错，则按各自过错程度分担损失。 3.原合同中的工期违约金条款因合同无效不具约束力，损失计算要以实际发生且有证据证明的损失为准。当事人要举证证明延误事实与损失数额的关联性，以及对方过错与损失的因果关系。最终损失赔偿金额由法院或仲裁机构依过错比例和实际损失情况综合判定。 解决措施和建议： 1.当事人在合同履行中注意保留实际损失的证据，如费用支出凭证等。 2.及时收集能证明对方过错及因果关系的证据，如沟通记录、会议纪要等。 3.双方发生争议时，可先尝试协商解决，协商不成再考虑通过法院或仲裁机构处理。

1.公司未与劳动者签合同却要求赔偿培训费，劳动者可先主张二倍工资差额，再区分培训性质确定是否需赔偿培训费，协商不成可申请仲裁维权。 2.解决措施和建议： -因公司未依法签书面劳动合同，劳动者可收集工作相关证据，主张二倍工资差额。 -对于培训费赔偿，判断培训是岗前一般培训还是专项技术培训，若为前者或公司未实际支出专项培训费用，无需赔偿；若为专项培训且有费用凭证，查看有无约定服务期，若违反合法服务期约定，按剩余服务期分摊赔偿，但注意违约金上限。 -与公司协商，若协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）明确主体不适格原因：仔细查看驳回裁定，确定是原告还是被告不适格。若原告不适格，找出与案件有直接利害关系的主体，像实际权利人、合同相对方；若被告不适格，找到和案件争议存在法律关系的正确主体。 （二）收集证据：收集能证明新当事人适格的证据，例如权属证明、合同文本、法律关系凭证等。 （三）重新起诉或上诉：在诉讼时效内以适格当事人名义重新起诉，驳回起诉不影响实体权利主张。若不服驳回裁定，在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉，提交证据证明原审裁定主体资格认定有误。 （四）确保符合起诉条件：重新起诉时保证当事人与案件争议有直接利害关系，符合民事诉讼法规定的起诉条件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。