工程招标和发包一般有什么区别

工程合同诈骗案需收集合同相关、履行行为、欺诈行为、损失情况四类证据。合同相关证据有书面合同、补充协议，能证明双方权利义务约定；履行行为证据包括施工记录、付款凭证等，可反映履约情况；欺诈行为证据涵盖虚假资质证明、聊天记录等，用以证明欺诈手段；损失情况证据如工程造价鉴定报告、费用票据等，可证明经济损失。 收集证据要合法合规，确保证据具备真实性、关联性、合法性。为此，可采取以下措施：一是收集过程严格遵守法律规定，不采用非法手段获取证据；二是必要时咨询律师，获取专业的证据收集指导；三是若担心证据灭失或以后难以取得，可申请证据保全。

1.工程款走私人账户不可行，应通过公对公账户支付。以公司名义承接工程，款项收支属公司经营行为，资金流转需遵循财务制度与监管要求。 2.走私人账户存在多方面问题。一是导致公司财务混乱，影响财务核算与管理；二是引发税务问题，有偷逃税嫌疑，违反税收征管规定；三是纠纷发生时，款项往来记录不规范，增加维权难度，还可能使企业和相关责任人面临行政处罚。 3.为避免上述风险，企业应严格遵守财务制度，规范工程款结算流程，确保款项通过公对公账户进行，加强内部财务管理和监督，提高员工合规意识。

工程款顺利要回受多种因素影响。若建设工程质量合格，有完备合同、施工记录、验收文件等证据证明工程完成及欠款事实，且对方支付能力充足、无争议，顺利要回的可能性较大。 若存在工程质量纠纷、工程款结算分歧、发包方资金困难或恶意拖欠等情况，要回难度增加。有分包转包等复杂关系时，权利主张也会更复杂。 解决措施和建议如下： 1.出现问题先与对方协商，争取和平解决。 2.协商不成，收集相关证据向法院起诉。 3.可在诉前或诉中申请财产保全，防止对方转移资产。 4.判决生效后若对方不履行，及时申请强制执行。

（一）协商解决：和用工单位交流工资支付问题，确定工资数额与支付时间，达成和解协议。 （二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位并责令支付工资。 （三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。 （四）仲裁：准备好劳务合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉追讨薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

（一）当遇到不利自然条件、不可抗力、业主违约等情况时，承包商要及时识别这属于索赔事件，做好记录。 （二）一旦发现有经济损失或工期延误，要马上整理相关凭证，像额外费用支出凭证、工期延误记录等，确保损失能清晰计算和证明。 （三）严格按照合同规定的索赔范围和时效提出索赔要求，熟悉合同里索赔的程序和时间限制，避免错过时机丧失索赔权利。 （四）在施工过程中注意收集和保存施工记录、来往函件、会议纪要等与索赔事件相关的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）当建设工程合同有约定赔偿损失金额的方式时，遵循合同约定。若约定了违约金比例或具体金额，就按照此约定来确定赔偿数额，这体现了合同的自治原则，保障了双方在签约时的预期。 （2）若合同未约定赔偿方式，则按实际损失计算。其中直接损失涵盖已完成工程返工费用、材料损失等；间接损失包括因工程延误导致的预期收益损失等。 （3）针对质量问题赔偿，修复费用是重要依据。若修复后仍存在影响使用功能的质量缺陷，需评估贬值损失来确定赔偿。 （4）工期延误赔偿可根据发包方因延误产生的额外费用确定，如租赁设备超期费用、管理人员额外工资等。若能证明延误导致发包方与第三方合同违约赔偿，该赔偿也应计入损失。 提醒：建设工程赔偿计算复杂，不同情况对应不同计算方式，建议遇到纠纷时咨询专业人士进一步分析。

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法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，通过与对方沟通明确拖欠原因并达成还款协议，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。 （2）向当地建设行政主管部门投诉请求调解，借助行政力量促使对方解决问题，这是一种借助外部力量推动问题解决的途径。 （3）收集分包合同、工程验收报告、工程量确认单、发票等相关证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。不过起诉要注意诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。 （4）获得生效判决后对方仍不履行，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施实现债权。 提醒： 不同案件证据收集要求和诉讼时效情况可能不同，遇到此类问题建议咨询进一步分析。

1.雇佣关系事故起诉适用三年民事诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。时效期间内，若有权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等情况，时效会中断并重新计算。 2.但自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.为避免因超时效丧失胜诉权，发生雇佣关系事故后，当事人应及时主张权利。比如可尽早与对方沟通协商，保留相关证据；若协商无果，及时向法院提起诉讼或申请仲裁。

（一）协商：双方直接交流，明确侵权事实和责任，达成赔偿等解决办法，此方式节省时间和精力。 （二）调解：协商无果时，可找人民调解委员会等基层调解组织，由其调解促成和解。 （三）仲裁：纠纷双方此前有仲裁协议的情况下可申请，仲裁结果一裁终局，高效快捷。 （四）诉讼：前面途径都行不通，可向法院起诉，要准备好起诉状、侵权行为相关材料、损失证明等证据。法院判决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.工程款转至私人账户无法转出，需依据不同原因采取对应措施。 2.若因银行系统故障等客观因素，应第一时间联系开户行，按银行要求提供相关证明材料，以解决转账问题。 3.若账户被司法冻结，需向法院了解冻结依据和涉案情况。若与自身无关，可提交执行异议申请，并提供资金为工程款且不应被冻结的证据。若涉及纠纷，积极与债权人协商，达成还款协议后申请解除冻结。 4.若账户因异常被银行管控，要配合银行调查，按要求提供资金来源等证明，待审核通过后恢复账户正常使用。

工程转包给个人后工人受伤，具备用工主体资格的转包单位需承担赔偿责任。根据相关法律，承包单位违规将业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。所以即便工人受个人雇佣，受伤后转包单位也有赔偿义务。 解决措施和建议如下： 1.工人在工作中受伤后，应及时就医并保留相关医疗凭证，以便后续索赔。 2.具备用工主体资格的转包单位要积极履行赔偿责任，保障工人合法权益。 3.转包单位在承担赔偿责任后，可依据与个人的转包合同约定，追究个人相应责任。