（一）与破产管理人协商，明确告知用人单位破产终止劳动合同需支付经济补偿的法律义务，尝试达成支付协议。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令相关责任方限期支付补偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同工资条工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。
（四）仲裁裁决生效后若未支付，向法院申请强制执行，通过法院强制划扣破产财产等方式实现权益。
（五）若责任方恶意逃避支付且情节严重，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
（二）第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
