结论:公司股权变更不影响劳动合同履行;新股东变更员工岗位薪酬需协商一致;违法变更或裁员时员工可依法维权并要求补偿。
法律解析:根据劳动合同法规定,用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同的履行,因此公司股权变更后,员工的劳动关系依然有效,劳动合同应继续履行。若新股东因企业战略调整需要变更员工岗位或薪酬,必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同,单方变更属于违法行为。若企业因股权变更需要裁员,需遵守法定程序,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后向劳动行政部门报告,同时按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。如果在股权变更过程中遇到劳动合同被违法变更、解除或企业未依法支付经济补偿等情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益。