公司股权变更员工怎么办

结论：公司股权变更不影响劳动合同履行；新股东变更员工岗位薪酬需协商一致；违法变更或裁员时员工可依法维权并要求补偿。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同的履行，因此公司股权变更后，员工的劳动关系依然有效，劳动合同应继续履行。若新股东因企业战略调整需要变更员工岗位或薪酬，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，单方变更属于违法行为。若企业因股权变更需要裁员，需遵守法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在股权变更过程中遇到劳动合同被违法变更、解除或企业未依法支付经济补偿等情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司股权变更通常不会影响劳动合同的履行，员工与公司的劳动关系持续有效。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1.股权变更本身不改变劳动关系效力。无论公司股权如何变动，原劳动合同约定的权利义务对双方依然具有约束力，员工无需因股权变更重新签订劳动合同，劳动关系自动延续。

2.若新股东调整员工岗位薪酬等内容，需与员工协商一致。调整事项需采用书面形式变更劳动合同，未经协商一致的单方变更行为属于违法行为，员工有权拒绝并要求恢复原待遇。

3.若因股权变更需要裁员，企业需遵守法定程序。提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。同时，应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司股权变更属于用人单位内部股权结构调整，不改变用人单位主体资格，因此不影响劳动合同的继续履行，员工与公司的劳动关系依然有效。

（2）若新股东因企业战略调整等原因，需要对员工岗位、薪酬等劳动合同内容进行重大变更，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未协商一致时，企业单方变更劳动合同内容的行为属于违法行为。

（3）若企业因股权变更需要裁员，需遵守法定程序。具体为提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。同时，企业应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到股权变更后企业单方调整岗位薪酬或违法裁员的情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益；企业在股权变更后调整员工待遇或裁员时，需严格依法操作，避免引发劳动争议。

（一）公司股权变更不影响劳动合同的继续履行。员工与公司之间的劳动关系仍然有效，双方应按照原劳动合同约定履行义务。

（二）若新股东因战略调整等原因需变更员工岗位、薪酬等劳动合同内容，必须与员工协商一致，并以书面形式确认变更内容。企业单方面变更劳动合同内容的行为属于违法。

（三）若企业因股权变更需要裁员，需遵守法定程序。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司股权变动一般不会影响劳动合同的正常履行，员工的劳动关系依然有效。依据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会改变劳动合同的效力，双方需继续按原合同履行义务。

若新股东因企业战略调整等原因，要对员工岗位、薪酬等进行重大调整，必须与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。若协商未达成一致，企业单方面变更的行为属于违法。

若企业因股权变更需要裁减人员，需遵守法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。同时，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。