最新的什么情形会造成合同无效

结论： 合同期限无统一法定最长限制，依合同类型而定，不同类型合同有不同规定。 法律解析： 依据民法典，租赁合同租赁期限不得超二十年，超出部分无效。劳动合同方面，固定期限由当事人协商，连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应订立。而买卖合同、合作合同等其他类型合同，期限通常由当事人自主约定，但不能违反法律强制性规定和公序良俗。合同期限规定因类型而异，在签订合同时，要清楚自身合同类型及对应期限规定，避免因期限问题产生法律风险。如果您对具体合同期限有疑问，或者在合同签订、履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。

1.商铺买卖合同效力判断依据民法典中民事法律行为效力规定。当合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规不违背公序良俗这三个条件时，合同合法有效。这里的行为人有相应民事行为能力指买卖双方是完全民事行为能力人或合法成立的法人组织；意思表示真实是双方自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况；内容不违法违规不违背公序良俗则要求合同内容不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，不违背公序良俗。 2.商铺买卖要注意标的物合法性，商铺需有合法不动产权属证明，且不存在查封、抵押未解除或法律禁止转让的情况。 3.要明确合同有效与物权变动的区别，合同有效只是确立双方债权债务关系，商铺所有权转移需办理不动产过户登记手续。未办理过户不影响合同效力，但买方无法取得所有权。 解决措施和建议： 1.交易前买卖双方应确认自身民事行为能力情况，法人组织要保证合法成立。 2.签订合同过程中确保双方意思表示真实，可通过书面条款明确约定，避免后续纠纷。 3.仔细审查商铺的不动产权属证明，向相关部门核实是否存在查封、抵押等情况。 4.合同签订后，及时办理不动产过户登记手续，保障买方取得所有权。

1.物业拒不与业委会签订书面物业服务合同，业委会可采取一系列措施维护业主权益。若物业已提供服务但未签合同，形成事实服务关系，业主需支付合理物业费，同时业委会应推动签订书面合同。 2.解决措施和建议： -业委会先书面催告物业在合理期限内签订合同，并明确告知拒绝签订的后果。 -若催告后物业仍不配合，业委会向物业所在地的房地产行政主管部门投诉，请求责令物业改正。 -若上述措施无效，业委会提请业主大会审议解聘当前物业，重新选聘符合条件的物业服务企业。 -对于已形成事实服务关系的情况，业委会要尽快推动签订书面合同，明确双方权利义务。

（一）加工合同耽误工期的赔偿，优先按照合同约定执行。若合同明确约定逾期违约金或赔偿计算方式，比如每逾期一天按合同总金额的一定比例支付违约金，应直接按约定内容主张赔偿。 （二）若合同未约定赔偿方式，受损失方可以主张违约方赔偿实际损失。实际损失包括因工期延误产生的额外支出，如仓储费、多支付的员工工资等，以及可得利益损失，如错过销售旺季导致的利润损失。 （三）主张赔偿时，受损失方需提供证据证明损失的存在及具体数额。若违约方认为约定的违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于实际损失，受损失方可请求增加。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关条款 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

法律分析： （1）认定合同无效需依据民事法律相关规定，存在以下情形之一的合同无效：无民事行为能力人签订的合同；行为人与相对人以虚假意思表示签订的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同；违背公序良俗的合同；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同。 （2）认定合同效力时需按步骤审查：先审查签订主体资格，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；再审查意思表示真实性，以虚假意思表示签订的合同不具备法律效力；最后审查合同内容，核查是否违反法律行政法规强制性规定、是否违背公序良俗，以及是否存在恶意串通损害他人合法权益的情形。 （3）合同被认定无效后自始没有法律约束力，行为人因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿；有过错的一方需赔偿对方由此受到的损失，各方都有过错的，各自承担相应责任。 提醒： 签订合同时需仔细核查对方主体资格与意思表示真实性，确保合同内容不违反法律规定及公序良俗；若怀疑合同无效，应及时通过法律途径主张权利，必要时咨询专业人士分析具体案情。

法律分析： （1）签约主播解约时，若其行为构成违约，赔付金额通常按照双方签订的合同约定执行。合同一般会明确约定违约情形及对应的违约金数额或计算方式，双方需依约履行。 （2）若合同约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则作出裁判。 （3）若合同未约定违约金，平台需举证证明因主播解约造成的实际损失，主播应按照该实际损失进行赔偿。 提醒： 主播签约时应仔细审查合同中的违约条款，明确自身义务；发生解约纠纷时，可根据实际情况主张调整过高违约金或要求对方举证实际损失，必要时咨询专业法律人士。

法律分析： （1）聘用合同违约金计算优先依据合同约定。若合同明确约定违约金数额或计算方式，按约定执行，但约定数额需以实际损失为基础。若约定违约金过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整，调整时会结合违约行为的具体情况判断。 （2）若聘用合同未约定违约金，违约方应赔偿守约方因违约造成的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失指现有财产的减少，如已支付的培训费用、招聘成本等实际支出；间接损失指可得利益损失，如因违约导致项目延误产生的预期收益减少等。 （3）实践中确定违约金数额需综合考量多方面因素。包括违约行为的性质、违约程度、给对方造成的影响等，同时需遵循公平原则和诚实信用原则，合理确定违约方的责任范围。 提醒： 签订聘用合同时应明确违约金的约定内容，避免约定不合理；发生违约时，需保留证明实际损失的证据，以便在主张权利时提供有效支撑。

1.违约解除合同赔偿标准依民法典确定，不存在统一固定金额标准，需结合合同履行、实际损失、可得利益等因素综合认定。 2.当一方违约致对方解除合同，损失赔偿额应等同于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 3.若合同约定了违约金，则按约定执行；若约定的违约金过高或过低，可请求人民法院或仲裁机构适当调整。 4.解决措施与建议：合同双方在订立合同时应合理约定违约金，避免过高或过低。发生违约解除合同情况时，受损方要及时收集违约造成损失及可得利益的相关证据，以维护自身权益。若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。

合同无效时第三方是否承担赔偿责任取决于具体情况。若第三方存在过错则需担责，无过错则无需担责，且赔偿范围限于受损害方的直接损失。 1.第三方担责情形：当第三方与合同当事人恶意串通，损害国家、集体或他人合法权益致合同无效，需与过错方承担连带赔偿责任；若第三方因过错行为如欺诈、胁迫等，使当事人违背真实意思订立合同致合同无效，受损害方有权请求其赔偿损失。 2.第三方无责情形：若第三方对合同无效无过错，则不用承担赔偿责任。 3.赔偿范围：以填补损失为原则，限于受损害方因合同无效遭受的直接损失。 建议在签订合同前，合同当事人应仔细审查合作方及相关第三方的背景和信誉，避免与可能存在恶意的第三方合作。若发现第三方有欺诈、胁迫等行为，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）无故终止合同属于违约行为，违约方应当承担相应的违约责任。 （2）合同中约定违约金条款的，违约方需按约定支付违约金；若约定的违约金过分高于或低于造成的实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。 （3）合同未约定违约金的，违约方应赔偿因违约造成的损失，包括实际损失和合同履行后可获得的利益，但该损失不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的违约可能造成的损失范围。 （4）主张赔偿损失的一方需对损失的存在、数额及损失与违约行为的因果关系承担举证责任，需提供有效证据支持其主张。 提醒： 遇无故终止合同纠纷时，应保留合同文本及损失相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在法定上诉期内提交上诉状是启动二审程序的前提。民事案件中，判决的上诉期为十五日，裁定的上诉期为十日，均从法律文书送达之日起计算，逾期未提交上诉状的，一审裁判将生效。上诉状需明确当事人基本信息、原审法院名称、具体上诉请求及事实理由，确保内容完整清晰。 （2）准备并提交相关证据材料。上诉时应整理一审已提交的证据，若有能支持上诉请求的新证据需一并提交，新证据需与上诉理由直接关联，以增强主张的合理性。 （3）向原审法院或二审法院递交上诉状及全部证据材料，并按规定缴纳上诉费用。上诉费用标准可参照一审案件，具体金额需向受理法院咨询确认，未按时缴纳费用的，视为撤回上诉。 （4）等待二审法院受理案件并安排开庭。二审审理过程中，需围绕上诉请求和理由展开充分陈述，确保观点明确且有证据支撑。法院会根据审理情况，依法作出改判、撤销原审裁判或变更原审裁判等处理。 提醒： 上诉期需严格从法律文书送达之日起计算，避免因逾期丧失上诉权利；提交新证据前可咨询法院关于证据形式的要求，确保符合法定规范。

（一）用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知，还能主张经济补偿。 （二）用人单位不存在法定违法情形，试用期内劳动者提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若未提前通知就离职，给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。 （三）签的是非劳动合同，按合同约定或相关法律规定判断能否即时解除，若不符合条件直接离职可能构成违约，要承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。