小股东与股东协议书

法律分析： （1）若集资款属于职工集资且用于企业生产经营，在企业破产时，参照企业拖欠职工工资的顺序清偿，该类集资款的受偿优先级高于普通破产债权。 （2）若集资款属于普通民间借贷性质的社会集资，其性质为普通破产债权，清偿顺序需遵循破产财产分配规则，即在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工工资及相关补助费用、欠缴的社会保险费用和税款，最后才轮到普通破产债权受偿。 提醒： 企业破产时集资款的清偿需先明确债权性质，职工应保留集资用于生产经营的相关凭证，社会集资债权人需在规定期限内申报债权，具体清偿情况建议结合破产案件实际进展咨询专业人士。

结论： 员工利用公司资源从事个人经营活动违反忠实义务，公司可依规解除合同不支付补偿，造成损失可要求赔偿，侵犯商业秘密可主张维权，处理要固定证据，涉嫌犯罪可报案。 法律解析： 员工有对用人单位的忠实义务，利用公司资源进行个人经营活动违背此义务。若公司规章制度明令禁止，依据劳动合同法第三十九条，用人单位能解除劳动合同且无需支付经济补偿。若该行为致使公司有经济损失，按照劳动合同法第九十条，公司可要求员工承担赔偿责任。若员工利用公司商业秘密或客户资源获利，构成对公司商业秘密的侵犯，公司可主张其停止侵害并赔偿损失。在处理此类情况时，固定证据十分关键，像员工使用公司资源的记录、业务往来凭证等，以此确保程序合法合规。若该行为涉嫌职务侵占或侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案。若您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。

结论： 企业法人申请破产要满足不能清偿到期债务，以及资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件，申请主体有债务人、债权人及特定企业清算责任人，部分地区试点个人破产制度，全国性个人破产立法未实施。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人破产有着明确的条件和申请主体规定。不能清偿到期债务意味着债务到了履行期限，债务人却一直无法偿还；明显缺乏清偿能力是从债务人财产状况判断其无法用现有资产还清全部债务。债务人、债权人以及解散后未清算完毕且资不抵债的企业清算责任人都能成为破产申请主体。在个人破产方面，目前仅部分地区开展试点，需符合当地规定才可申请。若对企业破产或个人破产相关问题有疑问，可向专业法律人士进行咨询，获取更准确清晰的解答。

（一）法定代表人变更方面，按程序先通过股东会或董事会决议免去原经理或董事长职务，修改公司章程中法定代表人记载，选举新人员担任，之后及时办理工商变更登记。 （二）大股东退出方面，若选择股权转让，对内转让直接进行，对外转让要书面通知其他股东，若其他股东过半数不同意，其应购买股权，不购买视为同意。也可在符合公司法规定情形下请求公司回购股权，或者在公司解散清算时退出。 （三）整个过程中，所有程序都要符合公司章程和公司法规定，保证决议合法有效并办理好相应登记手续。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

用外国人工作被传唤，可能是违反了外国人就业管理规定。首先要积极配合，如实说明情况，比如外国人的工作情况、雇佣流程等。尽快核查这两个外国人是否有合法就业证件，若没有应及时处理，如让其停止工作或协助办理证件。若存在违法雇佣行为，可能面临罚款等处罚，要做好接受处罚的准备，按要求整改，避免后续再出现类似问题。

家族企业股权构架可按家族成员贡献、角色设不同比例，还可设特殊表决权股保障控制权。税费方面，分红涉及个人所得税，转让股权有印花税、所得税等。解决方案：构建股权构架时先明确各成员责权利，参考行业惯例和企业发展需求。处理税费要提前规划，如合理利用税收优惠政策，合法降低税负，必要时找专业人士协助。

法律分析： （1）企业法人变更需向公司登记机关办理登记手续，该机关通常为各地的市场监督管理部门。 （2）办理变更登记时，需提交法定代表人签署的变更登记申请书，依照法律规定作出的变更法人的决议或决定，以及国家市场监督管理总局规定要求提交的其他文件。 （3）若变更登记事项涉及修改公司章程，还需提交修改后的公司章程或章程修正案。 （4）市场监督管理部门会对提交的材料进行审核，符合规定的予以变更登记，完成登记后企业法人变更才具备法律效力，这一规定旨在保障交易安全和维护市场秩序。 提醒： 企业法人变更后应及时办理登记手续，未登记的变更不具备法律效力，可能引发经营风险或交易纠纷，建议办理前向当地市场监督管理部门确认材料清单。

（一）经济补偿计算方式：按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）高工资情况处理：若劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）清偿顺序：经济补偿属破产财产优先清偿范围，优先于普通破产债权支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要为就餐的店作出正确评价，首先得基于事实，从食品质量、服务水平、店内环境等方面考量。食品是否新鲜、口味如何，服务员态度好不好、响应是否及时，店内干不干净、布局是否合理等都要关注。评价用词要客观公正，不能夸大或恶意诋毁。若有好的体验就如实夸，有不足也明确指出。这样既利于店家改进，也能给其他消费者参考。

（一）职工要及时关注破产清算进展，主动向清算组申报自己的债权，提供工资支付记录、劳动合同等能证明债权的材料。 （二）对于经济补偿金的计算，要准确核算自己的工作年限和月工资。若对计算结果有异议，可与清算组沟通协商。 （三）监督清算组的工作，确保破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）若废钢筋归项目单位所有，项目负责人未获得单位授权私自出售的行为属于无权处分，构成民事侵权。项目单位有权要求其返还出售废钢筋所得的全部款项，若单位因此产生其他损失，还可要求赔偿该部分损失。 （2）若项目负责人利用担任项目负责人的职务便利，将出售废钢筋的款项非法占为己有，且数额较大的，可能涉嫌职务侵占罪。依据法律规定，公司企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 提醒： 项目单位应建立废旧物资处理的明确流程，避免个人擅自处置；若发现此类行为，需及时固定相关证据，根据行为情节轻重选择通过民事途径追偿或向公安机关报案。

（一）与公司协商：和装修公司沟通，要求按约定支付提成，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、业绩记录、提成方案、工资流水等证据，由监察部门责令公司限期支付。 （三）申请劳动仲裁：若监察部门处理后公司仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张拖欠的提成及逾期支付的赔偿金。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。