破产清算职工赔偿标准多少

（一）职工要及时关注破产清算进展，主动向清算组申报自己的债权，提供工资支付记录、劳动合同等能证明债权的材料。
（二）对于经济补偿金的计算，要准确核算自己的工作年限和月工资。若对计算结果有异议，可与清算组沟通协商。
（三）监督清算组的工作，确保破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
破产清算程序中职工债权属优先受偿范围，涵盖工资报酬等多项费用，经济补偿金有明确计算标准，破产财产清偿费用和共益债务后优先清偿职工债权。
法律解析：
依据法律，职工债权包含工资报酬、医疗补助等多种费用。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。在破产清算里，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿职工债权。这体现了法律对职工权益的保护。若遇到破产清算中职工债权相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.职工债权在破产清算程序中具有优先受偿地位，这体现了法律对劳动者权益的保护。职工债权包含工资报酬、医疗补助、伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定经济补偿金。
2.经济补偿金计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.对于企业而言，应严格按照法律规定核算职工债权，保障职工权益。在破产清算时，应优先确保破产费用和共益债务清偿后，及时清偿职工债权。
4.劳动者自身要了解自身权益，若企业未依法支付职工债权，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.在破产清算程序里，职工债权可优先获得清偿。职工债权涵盖劳动者的工资报酬、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法定经济补偿金。
2.经济补偿金的计算办法是，按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是该平均工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资的三倍，就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
3.破产财产在清偿完破产费用和共益债务之后，要优先对职工债权进行清偿。

法律分析：
（1）在破产清算程序里，职工债权享有优先受偿的地位。这体现了法律对劳动者权益的重点保护，确保职工在企业破产时能最大程度挽回损失。
（2）职工债权涵盖多种项目，像工资报酬、医疗补助等。这些都是职工应得的利益，与职工的生活和健康密切相关。
（3）经济补偿金计算有明确标准，根据工作年限和工资水平来确定。工作年限越长、工资越高，相应的经济补偿金也会越多，但也存在一定限制，如月工资过高时按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（4）破产财产清偿顺序上，先支付破产费用和共益债务，之后优先清偿职工债权，保障职工利益优先实现。

提醒：职工要留意自身债权的申报和计算，若对经济补偿金计算或职工债权认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。