装修公司拖欠提成怎么解决

（一）与公司协商：和装修公司沟通，要求按约定支付提成，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、业绩记录、提成方案、工资流水等证据，由监察部门责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁：若监察部门处理后公司仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张拖欠的提成及逾期支付的赔偿金。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
装修公司拖欠提成属于劳动报酬争议，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍未解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要注意仲裁时效和证据固定。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，若与装修公司存在劳动关系，公司拖欠提成违反劳动合同法。遇到此类情况，首先可与公司友好协商，要求其按约定支付并保留协商证据。若协商不成，可向公司所在地劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、业绩记录、提成方案、工资流水等证据，监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能主张逾期支付的赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要特别注意，劳动仲裁时效为一年，需及时维权。并且要固定好劳动关系及提成约定的证据，这样才能让自己的主张得到法律支持。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。

1.装修公司拖欠提成属于劳动报酬争议，解决时应先明确提成是劳动报酬一部分，公司拖欠违反法律规定。
2.解决措施与建议：
-优先和公司协商，要求按约定支付提成，同时留存协商证据。
-协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、业绩记录、提成方案、工资流水等证明提成计算依据的证据，由监察部门责令公司限期支付。
-若监察部门处理后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠提成和逾期支付的赔偿金，逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
-劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
-注意劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利，并且固定好劳动关系及提成约定的证据，保障自身主张能获支持。

装修公司拖欠提成属于劳动报酬争议，解决方法如下：
第一，提成是劳动报酬的一部分。要是和装修公司存在劳动关系，公司拖欠提成违反法律规定。建议先和公司协商，要求按约定支付提成，同时保留好协商的相关证据。
第二，如果协商没用，就向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交劳动合同、业绩记录、提成方案、工资流水等能证明提成计算依据的证据，之后劳动监察部门会责令公司限期支付提成。
第三，若公司还是不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠的提成，还能主张逾期支付的赔偿金。按照规定，公司逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
第四，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。要是对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
第五，要注意劳动仲裁时效只有一年，所以要及时维护自己的权益。并且要固定好能证明劳动关系和提成约定的证据，这样自己的主张才能得到支持。

法律分析：
（1）装修公司拖欠提成属于劳动报酬争议。提成作为劳动报酬的一部分，若双方存在劳动关系，公司拖欠提成违反法律规定。
（2）解决步骤：一是先与公司协商，要求按约定支付提成，同时留存协商证据，这是较为温和的解决方式。二是若协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉，要提交劳动合同、业绩记录、提成方案、工资流水等证据，由监察部门责令公司限期支付。三是若仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张支付拖欠提成及逾期支付的赔偿金，逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。四是劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。
提醒：注意劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。同时要固定好劳动关系及提成约定的证据，避免因证据不足无法维权。