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绩效不够可以申请劳动仲裁吗?

通常情况下,绩效不够本身是不能直接去申请劳动仲裁的。

劳动仲裁主要是用来处理那些因为劳动报酬、工作时间、社会保险等法定方面的事情而引发的争议。

要是绩效相关的规定没有清楚地告诉员工到底达到什么样的标准才算合格,并且企业就因为这个理由扣员工工资之类的,那很可能就构成了违法解除劳动合同等情况,这时候员工就可以去申请劳动仲裁。

不过,如果绩效标准已经明确地公示出来了,而且员工确实没有达到这个标准,企业按照这个标准进行的是正常的管理行为,一般就不属于劳动仲裁的范畴。

总而言之,要判断绩效不够能不能申请劳动仲裁,就得看绩效规定是不是合理,还有企业的行为是不是合法合规的。

最新修订:2024-11-14
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