取保候审这事儿啊，对劳动者的工资发放可没啥影响。
在取保候审那段时间里，劳动者跟用人单位的劳动关系依然是存在的。
这就意味着用人单位得按照劳动合同上的约定来支付工资。
要是用人单位因为劳动者被取保候审，就克扣工资或者解除劳动合同，那可就是违法的行为。
劳动者要是碰到这种情况，就可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同，并且把工资给发了，要是造成损失了，还得让用人单位支付赔偿金。
与此同时，劳动者自己也得遵守取保候审的相关规定，比如说得做到随传随到之类的，可别因为自己的行为给自己惹来不必要的法律后果。
总之，在取保候审期间，劳动者的工资权益必须得得到保障才行。
