吊销营业执照的债务

法律分析： （1）企业与员工协商解除劳动合同，经济补偿和员工工作年限相关。工作满一年，企业要按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）如果劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒：企业和员工协商解除劳动合同时，要准确计算工作年限和月工资，避免因计算错误引发纠纷。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

房地产公司破产重组时，债务偿还需遵循法定顺序以保障各方权益。首先要随时清偿破产费用和共益债务，它们是保障破产程序顺利开展和全体债权人共同利益的基础。接着要偿还职工债权，涵盖工资、医疗补助等费用以及法定补偿金，这关乎职工的基本生活和权益。之后是欠缴的除职工社保外的社会保险费用和税款，保障国家社保体系和财政收入。最后是普通破产债权。 为保障各债权人利益，可采取以下措施：一是加强破产过程监管，确保费用和债务认定合理，防止违规操作。二是建立信息公开机制，及时向债权人披露破产重组进展和财产分配情况。三是当破产财产不足清偿同一顺序要求时，严格按比例公正分配。

结论： 夫妻婚内协议赠股权满足一定条件时有效，反之可能无效或部分无效。 法律解析： 婚内协议赠股权有效需具备多方面条件。协议必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。赠与人对涉及的股权要有处分权，若股权是夫妻共同财产，赠与人仅能处分自己的份额；若是个人财产，则可自由处分。对于有限责任公司的股权赠与，向股东以外的人赠与，要其他股东过半数同意，且其他股东有同等条件下的优先购买权。只有满足这些条件，婚内协议赠股权才具有法律效力。若不满足，可能被认定无效或部分无效。如果您在婚内股权赠与方面有疑问，或者不确定自己遇到的情况是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）网上办理个体户营业执照是合法便捷的途径，利用政务服务平台能提高办事效率。申请人注册登录并实名认证，是为了确保主体身份真实合法，这是办理业务的基础。 （2）准确填报申请信息和上传相关材料是关键。这些信息和材料要真实完整，因为它们是工商部门审核的依据。若提供虚假信息，可能导致申请不通过，甚至面临法律责任。 （3）工商部门审核是必要程序，在审核中可能要求补充材料或说明情况，申请人应积极配合。审核通过后，可按自身需求选择领取营业执照的方式。若审核不通过，需按反馈修改重新提交。 提醒：办理时要保证信息和材料真实准确，避免因虚假信息承担法律后果。不同地区办理流程和要求可能有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）在一般民事纠纷中，若营业执照登记经营者与实际经营者不一致，二者承担连带责任，消费者可任选一方或同时向双方主张权利。例如在合同纠纷里，实际经营者以经营者名义签合同致违约，债权人可要求二者共同担责。 （二）在行政责任方面，一般由实际实施违法行为的实际经营者承担主要责任，但若登记的经营者有过错，如违规出借营业执照，也可能承担连带责任。具体责任需结合实际情况和证据，依据法律认定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。此条虽主要针对侵权行为，但连带责任原理可类推适用于上述经营者责任情形，在民事纠纷中，登记经营者与实际经营者在一定条件下承担连带责任与此原理相符。

公司经营范围登记十分必要且重要，这有助于维护市场秩序和交易安全。公司从事经营活动的业务范围需依法登记，其具体内容和生产经营方向由公司章程规定。公司应在登记范围内开展经营活动，若要变更需向登记机关申请，未经登记不得擅自改变。 为确保合规经营，公司可采取以下措施：一是严格按照登记的经营范围开展业务，避免超范围经营；二是若有变更经营范围的需求，及时向公司登记机关申请变更登记；三是加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，避免因违规而面临警告、罚款、吊销营业执照等处罚。

1.挂名股东成为被执行人后，可通过收集证据、提出执行异议、进行执行异议之诉以及要求实际股东担责等方式处理。 2.具体措施如下： -收集证明自己是挂名股东的证据，像代持股协议、代持沟通记录、资金往来凭证等，以此证明自身不实际享有股东权利和履行义务。 -向执行法院提出执行异议，表明自己挂名股东身份，不应承担相关责任。法院会审查并作出裁定，若异议被驳回，可通过执行异议之诉进一步举证说明挂名情况。 -要求实际股东承担相应责任，若因承担责任遭受损失，可依据代持股协议向实际股东追偿。

公司破产辞退员工需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按照规定计算经济补偿金额。 2.优先从破产财产中清偿所欠职工工资和经济补偿等费用，保障员工权益。 3.员工若对经济补偿有疑问，可与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

股权被冻结后，法律未明确规定到拍卖的间隔时长，法院会依具体执行情况确定拍卖时间。 法院冻结股权是为保障债权人权益，冻结后会责令被执行人在指定期间履行义务。若逾期不履行，法院会评估股权并委托拍卖机构拍卖，期间要完成送达法律文书、确定股权价值等工作。若被执行人对执行有异议并启动相关程序，会导致拍卖时间延后。 为避免拍卖时间过度延后，法院可提高执行效率，加快各项工作进度。同时，被执行人应积极配合执行，若有异议应及时合理提出，避免不必要的拖延。

判定股权转让协议效力需综合考量多方面因素。主体适格、意思表示真实、内容合法合规以及符合公司章程规定，这些条件都满足时协议才具有法律效力。 1.主体方面，转让方与受让方要具备相应民事行为能力，非完全民事行为能力人签订的协议可能效力待定或无效。 2.意思表示上，协议必须是双方真实意愿体现，存在欺诈、胁迫等情形时协议可撤销。 3.内容上要合法合规，不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，涉及国有股权的转让需遵循相关审批、评估程序。 4.还需符合公司章程规定，若章程对股权转让有特别规定，协议与之不符可能影响效力。 建议在签订股权转让协议前，仔细审查双方主体资格，确保意思表示真实，严格遵守法律法规和公司章程规定，必要时咨询专业法律人士。

公司破产需给员工赔偿金。依据法律，用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 公司破产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付员工经济补偿。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.及时关注破产程序进展，掌握公司破产动态。 2.积极与破产管理人沟通，了解经济补偿支付安排。 3.若权益受损，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）协商解决：当事人可自行或借助第三方调解，就返还投资款的金额、时间、方式等进行商讨，达成一致协议化解纠纷，此方式成本低且效率高。 （二）申请仲裁：若双方在投资协议中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，协商不成时可申请仲裁，仲裁实行一裁终局，程序更为灵活。 （三）提起诉讼：向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。 处理纠纷时，需收集投资协议、付款凭证、沟通记录等证据，用以证明投资事实和自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。