未签合同仲裁立案要哪些证据

未签劳动合同申请劳动仲裁立案，需准备多方面证据及立案材料，且证据要满足真实、合法、与案件事实相关联等要求。
1.证明劳动关系存在的核心证据：有工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位招聘时的登记表、报名表；社会保险缴纳记录；用人单位出具的解除或终止劳动关系证明等。
2.支持具体仲裁请求的证据：若主张未签合同双倍工资差额，要提供证明入职时间及离职时间的证据，如入职通知、离职证明等；若主张拖欠劳动报酬，需提供欠付工资的相关证据，如工资欠条等。
3.立案材料：需提交仲裁申请书、申请人身份证明文件、被申请人的工商登记信息等。同时，证据复印件需注明与原件一致，并由申请人签名确认。

建议申请人在收集证据时，注意证据的真实性和合法性，确保其能有效支持自己的仲裁请求。收集过程中可咨询专业人士，避免因证据问题影响仲裁结果。

申请劳动仲裁立案，若未签订劳动合同，需提交以下材料：
-核心证据：用于证明劳动关系的存在，涵盖工资支付凭证（如银行转账流水、工资条）、单位发放的工作证或服务证等身份证明、考勤记录、其他劳动者的证言、单位招聘时的登记表和报名表、社保缴纳记录，以及单位出具的解除或终止劳动关系证明等。
-支持仲裁请求的证据：依据具体仲裁请求准备。若主张未签合同双倍工资差额，需提供能证明入职和离职时间的证据，如入职通知、离职证明；若主张拖欠劳动报酬，需提供欠付工资的相关证据，如工资欠条。
-立案材料：包括仲裁申请书、申请人身份证明文件、被申请人的工商登记信息。
证据必须真实合法，且与案件事实相关。若提交复印件，需注明与原件一致，并由申请人签名确认。

法律分析：
（1）未签劳动合同申请劳动仲裁立案，核心是要证明劳动关系存在。工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都是能直接体现劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。这些证据从不同方面反映了劳动者为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬的事实。
（2）支持具体仲裁请求的证据也很关键。若主张未签合同双倍工资差额，入职与离职时间的证据能确定计算双倍工资的时间段；主张拖欠劳动报酬，工资欠条等能明确欠付金额。
（3）立案还需提交仲裁申请书、申请人身份证明文件、被申请人的工商登记信息等材料。所有证据都要真实合法且与案件相关，复印件要注明与原件一致并由申请人签名确认。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况不同，若对证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）立案前要全面收集证据，对于证明劳动关系的核心证据，像工资支付凭证可去银行打印流水，工作证若丢失可尝试找用人单位补办或由同事证明；考勤记录可与用人单位协商获取复印件。
（二）支持具体仲裁请求的证据要准确提供，主张未签合同双倍工资差额，入职通知若为电子形式要注意保存截图，离职证明要确保内容完整准确；主张拖欠劳动报酬，工资欠条要保证其真实性和有效性。
（三）准备立案材料时，仲裁申请书要清晰写明仲裁请求和事实理由，申请人身份证明文件要保证在有效期内，被申请人的工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
（四）对所有证据进行整理，确保真实合法且与案件相关联，复印件注明与原件一致并签名确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论：未签劳动合同申请劳动仲裁立案，要提交证明劳动关系存在的核心证据、支持具体仲裁请求的证据，以及仲裁申请书、申请人身份证明文件、被申请人工商登记信息等立案材料，且证据要真实合法、与案件关联，复印件需注明与原件一致并由申请人签名确认。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在未签劳动合同的劳动仲裁案件中，证明劳动关系存在的核心证据能确定双方存在劳动关系的事实，支持具体仲裁请求的证据则是为了实现自身的仲裁诉求。比如主张未签合同双倍工资差额，就需要入职通知、离职证明等来证明入职和离职时间。同时按规定提交立案材料是启动仲裁程序的必要条件。证据的真实性、合法性以及与案件的关联性是确保其具有证明力的关键。如果您在未签劳动合同申请劳动仲裁方面还有疑问，或者不清楚如何准备相关证据和材料，可向专业法律人士咨询。