要是用人单位在招聘的时候,清清楚楚地写着因为违法犯罪就可以解除劳动合同,并且行政拘留正好属于这种情况,那很有可能就会被开除。
通常来讲,如果只是比较轻微的行政拘留,而且和工作岗位的性质没什么太大关系,用人单位也许不会马上就决定开除,而是会依照单位自己的规章制度来进行处理,像给个警告、记个过之类的。
但是,如果行政拘留是因为严重违反了法律法规,或者对单位的正常工作秩序造成了很严重的影响等原因引起来的,用人单位一般就有权利解除劳动合同。
所以说,不能简单地说行政拘留之后就肯定会被开除,得把具体单位的规定以及事情的性质等都综合起来考虑判断才行。
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