企业在进行改制的时候,职工的安置可是非常关键的。
一般来说,得遵循合法、公平、合理这些原则。
一方面,企业得好好保障职工的合法权益,像经济补偿这块,得按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
另一方面,还要把职工的工作岗位安排妥当,或者给他们提供培训的机会,好让他们能重新就业。
而且,改制方案得经过职工代表大会或者全体职工讨论通过,这样才能确保职工们有知情权和参与权。
同时,企业必须得依法去办理相关的劳动关系变更、社会保险接续之类的手续,这样才能避免出现劳动纠纷。
要是企业没有依法履行职工安置的义务,那职工就有权利通过法律途径来维护自己的权益,比如说申请劳动仲裁或者去提起诉讼之类的。
总之,企业改制时的职工安置真的是很重要的一件事,得好好对待。
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