倘若公司对劳动争议仲裁裁决存在异议,申请无需支付相关款项等情形时,有以下要点需注意。
其一,公司务必在规定的时效内行动,也就是自收到仲裁裁决书之日起的十五日内,向有管辖权的法院提起诉讼。
在诉讼期间,公司需拿出充足的证据来支撑自身的主张。
比如,倘若仲裁裁决判定需支付工资,那公司或许就得证明员工未满足工资支付的条件,像未完成工作任务,或者存在违反公司规章制度从而应扣减工资的情况等。
法院会依据双方所提供的证据以及相关的法律法规,对案件事实重新进行审查,之后作出判决。
公司切不可仅仅因为不服仲裁裁决,就拒绝支付款项,而必须依照法定程序,积极地应对诉讼事宜。