在劳动仲裁过程中，倘若被申请人没有正当理由却缺席了，那么仲裁庭就可以进行缺席裁决。
一开始，仲裁庭会严格按照法律规定去审查申请人所提交的诸如证据之类的材料。
要是这些证据足够充分，并且事情的来龙去脉也清晰明了，仲裁庭便能依据现有的这些材料作出相应的裁决。
对于申请人来说，一定要保证自己提交的证据符合真实性、关联性以及合法性的要求。
当被申请人缺席时，他就丧失了在法庭上进行质证、辩论等重要的权利。
一旦仲裁庭作出了缺席裁决，此裁决就具备了法律效力。
要是属于终局裁决，被申请人就必须按照裁决的内容去履行自己的义务，像是支付工资、赔偿金等。
倘若不履行，申请人可以向法院申请强制执行。
而如果不是终局裁决，双方要是对裁决不满意，就可以在规定的期限内到法院提起诉讼。
