高管违反忠实义务赔偿

1.公司破产员工离职可依法获得相应补偿。当公司被宣告破产致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 2.员工还能参与破产财产清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在第一顺序清偿。 3.建议员工及时关注公司破产进展，留存好工作年限、工资等相关证据。若公司未依法支付补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

公司破产员工一般可获得补偿金。依据法律，用人单位宣告破产，劳动合同即终止，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若破产财产清偿破产费用和共益债务后资金充足，应支付员工经济补偿。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.及时关注破产清算进程，掌握公司财产状况和补偿支付安排。 2.通过合法途径维权，如与公司清算组沟通协商，或向劳动监察部门反映，必要时申请劳动仲裁。

公司恶意股权稀释损害股东权益，股东可从章程、协议、法律三方面维护权益。 1.查看公司章程。若章程对股权稀释有限制或规定，可据此追究公司及相关责任人责任。 2.依据股东间协议。若恶意稀释行为违反协议，股东可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失。 3.利用公司法维权。若股东会或董事会决议稀释股权的程序违法或内容违法违规，股东可在规定时间内请求法院撤销决议；若决议内容违法违规则无效。若恶意稀释损害股东利益，股东可通过诉讼要求侵权人赔偿损失。

公司破产清算时员工工资大概率能要回。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗等费用及补偿金，这为员工工资清偿提供了法律保障。 为保障权益，员工可采取以下措施： 1.及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 2.若对管理人公示的工资债权有异议，可要求其更正。 3.若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。 总体而言，员工工资在破产清算中受优先保护，只要按规定操作，有较大机会获得清偿。

1.若车位使用权为个人财产，可自由转让。转让前查看与开发商或物业的协议，确认有无转让限制。 2.允许转让的，双方签书面协议，明确权利义务、价格、付款方式和交付时间等。 3.转让方和受让方带车位证明、身份证明、转让协议等，到小区物业或管理部门办变更登记，更改使用人信息。 4.若为夫妻共同财产且离婚未分割，转让前先和前配偶协商分割，防纠纷。

公司在担保责任下破产需按法定程序处置。首先由债权人或债务人向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人，管理人接管公司财产等资料并全面清查评估。 之后通知已知债权人并公告，债权人在规定期限内申报债权，包括担保债权。随后召开债权人会议，核查债权、通过破产财产变价和分配方案。 在财产分配方面，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资、社会保险费用和税款，普通破产债权受偿，担保债权就担保物优先受偿。若担保物价值不足以清偿全部债务，未受偿部分作为普通债权参与分配。 解决措施和建议如下： 1.债权人应及时关注破产程序进展，在规定期限内准确申报债权。 2.管理人需认真履行职责，确保公司财产清查评估的准确性和公正性。 3.各方应积极配合债权人会议，推动破产财产变价和分配方案顺利通过。

首先，公司为前股东间退股债务提供保证，若未经股东会决议，该保证可能无效。即便有效，未足额出资的现股东通常不对该保证债务担责，其仅在未出资范围内对公司债务担责。解决方案是先看公司章程对担保的规定，若保证未经合法程序，可主张无效。若保证有效且公司担责，可要求未足额出资股东补足出资。

公司股东实施职务侵占行为，数额在三万元以上的应立案追诉。职务侵占罪侵犯单位财产所有权，表现为利用职务便利侵占单位财物且数额较大。“利用职务便利”涵盖职权及与职务相关便利条件。 若公司股东出现此类行为，公司可采取以下措施： 1.收集证据。全面收集能证明股东存在职务侵占行为的各类证据，如财务报表、合同、交易记录等，为后续处理提供有力支撑。 2.向公安机关报案。及时向公安机关提交证据并说明情况，借助司法机关力量依法处理该股东的职务侵占行为。 3.加强内部管理。完善公司的财务、审批等制度，加强监督，防止类似事件再次发生。

1.公司破产遣散员工需依法支付经济补偿，其计算依据员工在本单位工作年限和工资水平。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.为保障员工权益，公司应准确核算工作年限和工资，及时足额支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。相关部门也应加强监管，确保企业遵守法律规定。

公司非法买卖外汇会面临严重法律后果。外汇管理机关会责令改正，没收违法所得，违法金额30%以下罚款；情节严重的，处违法金额30%以上等值以下罚款。若构成非法经营罪，扰乱市场秩序情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役。 为避免此类情况，公司应做到： 1.加强法律意识培训，确保员工了解外汇管理法规。 2.建立合规审查机制，对业务涉及外汇交易严格审核。 3.遇到外汇相关问题，及时咨询专业法律人士。

法人和股东在合同违约中责任承担存在差异。法人作为合同主体，要以全部财产对合同违约担责，需按约定或法律规定承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。 股东通常不对法人合同违约直接负责，以认缴出资额或认购股份为限对法人担责。不过在特定情形下股东需担责：一是股东滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害法人债权人利益，要对法人债务承担连带责任；二是股东未履行或未全面履行出资义务，在未出资本息范围内对法人债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 为避免违约风险，法人应加强合同管理，严格履行合同义务。股东要遵守法律法规和公司章程，不滥用权利，全面履行出资义务。

公司法人无法退出可通过多途径解决。可先与其他股东协商召开股东会，作出变更法定代表人决议并到登记机关办理变更登记。若协商不成，书面通知公司及其他股东辞去职务。 若公司不配合变更，可提起民事诉讼，收集已通知公司辞去职务等相关证据，请求法院判令公司办理变更登记。若因法定代表人身份卷入公司债务纠纷，向法院证明自己非实际控制人，不应担责。 解决措施和建议如下： 1.与股东协商时，注意沟通方式和态度，争取达成一致。 2.书面通知要留存好相关凭证。 3.提起诉讼前，确保证据充分有效。 4.整个过程严格遵循法定程序，保障自身合法权益。