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1.公司破产遣散员工需依法支付经济补偿，其计算依据员工在本单位工作年限和工资水平。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.为保障员工权益，公司应准确核算工作年限和工资，及时足额支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。相关部门也应加强监管，确保企业遵守法律规定。
法律分析：
（1）公司破产遣散员工时，经济补偿与员工在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，公司要按一个月工资标准支付补偿。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，确保公司依法支付经济补偿。不同案情补偿计算有别，建议咨询以进一步分析。
（一）公司需准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以确定经济补偿的计算方式。
（二）统计劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入，算出平均工资作为月工资标准。
（三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若劳动者月工资高于其三倍，按规定标准支付经济补偿且年限不超十二年。
（四）及时与员工沟通经济补偿事宜，签订相关协议，确保支付流程合法合规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.公司破产遣散员工，需按规定支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
结论：
公司破产遣散员工需按规定支付经济补偿，补偿根据员工工作年限及工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司破产遣散员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资正常，公司就应支付三个月工资作为经济补偿。若遇到公司破产遣散员工经济补偿计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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