民事过错推定原则

先收集义务兵补助金发放标准、应发金额、村里未足额发放等证据，比如文件、转账记录等。接着和村里沟通，明确指出他们的行为不合法，要求返还补助金。若沟通不成，可向媒体曝光情况，借助舆论压力促使村里返还。还可走法律途径，向法院起诉，用法律武器维护权益。

实体店拒绝退货是否合法，得看具体情况。若商品存在质量问题，商家拒绝退货不合法；若属无理由退货，得看商家有无相关承诺。解决办法，先和商家友好协商，讲清退货原因和诉求。要是协商无果，可找消费者协会帮忙调解。若问题严重，还能收集证据去法院起诉。

先收集好证据，像羽绒服洗前照片、干洗凭证、与店家沟通记录等。接着可找消保委等组织帮忙调解。若调解不成，可去法院起诉。写好起诉状，说明事情经过和诉求，带上证据去法院立案。法院会根据事实和法律作出判决，若胜诉，干洗店就得依法赔偿。

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你好。报警了吗？有做笔录吗

若商家发货与实物不符，可先和商家沟通，要求退款、换货或补偿差价，保留聊天记录等证据。若沟通无果，可在购物平台投诉，提供商品不符的照片、视频等证据。还可向消保机构反映情况。若损失较大，可考虑起诉，要求赔偿实际损失。

这种情况商家构成违约。你可先保留好付款凭证、商品不符的证据等。接着通过平台投诉该商家，要求退款和赔偿。若没有平台，可尝试在网络上曝光该商家不良行为。若损失较大，可走法律途径，准备好证据起诉商家，要求返还货款并承担违约责任。

虽因有退休工资不能认定工伤，但可按劳务关系向公司索赔。先收集母亲与公司存在劳务关系、上班路上出车祸对方全责等证据。和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可去法院起诉，要求公司承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。

首先得看购房时对电视等装修家电有无质量保证约定。若有，老板应按约定处理，其要求你出两千换新不合理。现在老板拉黑且不接电话，你可收集购房合同、电视损坏情况、与老板沟通记录等证据，尝试通过发送书面函件要求解决。若仍无果，可考虑通过法律途径起诉老板，要求其按约定履行赔偿或换新义务。

首先，找个合适时机跟领导私下沟通，真诚说明女同事无中生有，自己没说领导坏话，拿出证据更好，比如工作中的积极表现。其他，跟其他知情人说清事实，让他们帮你说话。再次，以后和女同事保持距离，避免冲突。最后，工作上好好表现，用业绩让领导看到你的能力和态度，扭转印象。

哥哥可先与妹妹沟通协商，要求其停止闹事和辱骂行为。若沟通无果，可收集妹妹闹事及在职工群辱骂的证据，如现场视频、聊天记录等。之后可通过向法院起诉，以侵害名誉权等为由，要求妹妹停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等，用法律手段维护自身合法权益。

您好，具体说说您的案件情况