像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,若不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议,其仲裁裁决就是非终局裁决。
这表明,当事人若对这类非终局仲裁裁决不满意,能在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼;倘若十五天期满却未起诉,裁决书便会产生法律效力。
这种制度设计,目的在于平衡劳动者和用人单位的权益,既为双方提供了一定的救济渠道,又能保证劳动争议在合理的程序中得以解决,让双方的权益都能得到妥善维护。
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