倘若员工将商业机密予以泄露，首要任务便是判定其是否符合法律层面所定义的商业机密。
商业机密必须具备秘密性、价值性以及保密性这些特质。
倘若构成了商业机密被泄露的情形，公司能够采取诸多举措。
从民事方面来看，能够依据《反不正当竞争法》等相关法规，让员工承担起侵权责任，对因泄密而导致的损失进行赔偿，这里的损失既包含直接损失，也涵盖可得利益损失。
与此同时，还可以请求法院颁布禁令，以阻止泄密行为的持续发生。
从刑事角度出发，倘若情节较为严重，极有可能触犯侵犯商业秘密罪，此时公司可以向公安机关进行报案。
公司自身也必须完善保密制度，清晰界定商业机密的范围以及员工所应承担的保密义务等。
并且在察觉到有泄密情况出现时，要及时固定相关证据，比如妥善保存泄密文件的副本以及通信记录等，这对于后续开展法律维权工作而言是极为关键的。
