合同的成立未生效与无效的区别

（一）若认为违约金数额过高，当事人应及时向人民法院或仲裁机构提出适当减少的请求。 （二）当事人要承担举证责任，非违约方证明违约造成的损失情况，违约方若想不被调整违约金，需证明约定公平合理。 （三）可主动收集与违约方过错程度、自身实际损失、合同履行情况、预期利益等相关的证据，以便在处理过程中更好地维护自身权益。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

合同解除分为法定解除约定解除和协商解除三种情形，不同情形下的责任承担规则存在差异。因不可抗力等法定情形或按合同约定解除时，解除方一般无需承担责任；若因一方违约导致合同解除，违约方则必须承担相应违约责任。 1.违约方需承担的违约责任形式包括继续履行采取补救措施或赔偿损失等。其中继续履行适用于合同仍有履行可能的情况，采取补救措施针对履行不符合约定的情形，赔偿损失则是弥补对方因违约遭受的实际损失。 2.赔偿损失的范围不仅包括直接损失，还涵盖合同履行后可获得的利益，但该利益不得超过违约方在订立合同时能够预见或应当预见的因违约可能造成的损失，避免不合理扩大赔偿范围。 3.若合同中已明确约定违约金条款，违约方应按约定支付违约金。但当违约金数额过分高于或低于实际损失时，当事人可向法院或仲裁机构提出请求，要求对违约金数额进行适当调整，以保障双方权益的平衡。

合同无效后，双方需遵循法定规则妥善处理财产返还、损失赔偿等事宜，并可依据合同中争议解决条款化解后续纠纷，避免不必要的法律风险。 1.因合同取得的财产应当予以返还，若财产不能返还或者没有必要返还，应当按照其实际价值折价补偿。例如交付的货物已被使用无法恢复原状返还时，需根据货物的实际价值进行折价补偿。 2.有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失，若各方均存在过错，则需按照各自过错程度承担相应责任。比如一方故意隐瞒重要事实导致合同无效，需对另一方的损失承担赔偿责任；若双方都存在疏忽等过错，则根据各自过错的大小分担损失。 3.合同无效不影响合同中有关解决争议方法条款的效力，双方可依据该条款约定的方式解决后续纠纷，如协商、仲裁或诉讼等。

判断违约金是否过高，需以违约造成的实际损失为核心依据。若约定的违约金超过实际损失的百分之三十，通常会被认定为过分高于损失。 司法实践中，法院会综合考量多方面因素。比如合同的履行进度、违约方的过错程度，以及守约方原本可以获得的预期利益等。 若违约方已部分履行合同义务，法院会根据实际履行情况，相应减少违约金的数额。 要是违约方主观恶意较大，比如故意违反合同约定，法院可能不会轻易同意调低违约金。 若守约方的预期利益因违约受损严重，约定的违约金可能不会被判定为过高。 当违约方认为违约金过高时，有权向法院或仲裁机构申请适当减少违约金。

私下协议有效的前提包括：双方具备相应民事行为能力，协议是真实意愿体现，内容不违反法律强制性规定及公序良俗。 私下协议无效的情形有：欺诈胁迫手段签订且损害国家利益，双方恶意串通损害他人权益，合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律强制规定。 实际判断需结合具体内容，比如私下买卖违禁品的协议因违法而无效，不能简单判定所有私下协议的效力。

优先依据合同约定处理。如果合同里明确写了违约金金额或损失赔偿的计算方式，就按约定执行；但若约定的违约金和实际损失相比明显过高或过低，受损方可以向法院或仲裁机构申请调整，让金额更合理。 合同未作约定时，违约方要赔偿对方因违约产生的全部损失，包括如果合同正常履行能拿到的收益，但这些损失不能超出违约方在签合同时能想到或应该想到的、违约可能带来的后果范围。 守约方有责任采取合适措施避免损失变大。如果没这么做导致损失增加，增加的部分不能要求赔偿；不过，为了防止损失扩大而花的合理费用，由违约方承担。

（一）仔细查看代运营合同，明确其中运营效果标准和未达标准的处理办法，按合同规定执行。 （二）若代运营方未按约定履行义务导致无效果，属于违约行为，可拒绝交费，并要求其承担违约责任，如采取补救措施、赔偿损失等。 （三）若代运营方履行了部分基本义务，只是效果未达预期，不能完全不交费，需综合考虑其付出和未达标程度等因素，可能会酌情减少费用支付金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）当租赁合同约定的赔偿金过高时，与对方协商是首要选择。基于公平和诚实信用原则，向对方阐明过高赔偿金的不合理性，尝试达成降低赔偿金的补充协议，这种方式能较为平和地解决问题。 （2）若协商无法达成一致，可向人民法院或仲裁机构请求调整。法律赋予当事人在约定的违约金过分高于造成的损失时请求适当减少的权利。法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量并裁决。通常，违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为“过分高于造成的损失”。 提醒： 在处理赔偿金过高问题时，要注意保留好相关损失证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析解决方案。

结论：收条不按手印依然可能生效 法律解析： 收条本质是表明收到他人财物的凭证，属于合同的一种。合同生效一般需要满足三个条件，1行为人具有相应的民事行为能力，2意思表示真实，3不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。签名、盖章、按手印具有同等法律效力，只要收条内容完备，包含明确的收款人和付款人、收款金额、收款原因等要素，且收款人已签名或盖章，就可以证明双方达成收到款项的合意，收条即可生效，按手印并非必要条件。为避免日后可能出现的纠纷，建议尽量让收款人同时签名并按手印，同时保留好相关财物交付的凭证。如果对收条的效力或后续纠纷处理存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）刑事方面，合同诈骗行为依数额及情节严重程度量刑不同。数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。这体现了法律对不同程度合同诈骗犯罪的严厉打击。 （2）民事方面，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，诈骗方要返还所得财产，有过错的需赔偿对方损失。若双方都有过错，则各自承担相应责任，以此保障受欺诈方合法权益。 提醒： 签订合同要谨慎审查，遇到可能的合同诈骗及时咨询，通过法律途径维护权益。

若约定的违约金数额比实际损失高出百分之三十且被认定过高，当事人可向法院或仲裁机构申请适当减少。 裁判方会以实际损失为基础，综合合同履行情况、违约方过错程度、预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则作出合理裁决。 主张违约金过高的一方需承担举证责任，证明该金额远超过实际造成的损失。若举证成功，裁判方通常会调低违约金，使其与实际损失更相符，维护合同双方的合法权益。

1.通常，劳动者自愿放弃解聘赔偿金，若意思真实、内容合法，且无欺诈胁迫等情况，放弃行为有效。 2.劳动者和用人单位就劳动合同相关事宜达成的协议，只要不违法、无欺诈胁迫等，应认定有效。 3.若存在重大误解、显失公平等，劳动者可在知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，重新要赔偿金。