公司要裁我，但是因为合同无到时，?我的事实上薪水包括：基本薪水+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效薪水。

用人单位用降底绩效薪水的方法，胁迫让主动辞工的，劳动者是能够拒却写辞工书的，劳动者能够以用人单位没理由降低薪水为因被迫辞工，并且能够要求用人单位支付其经济赔偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
(二)未及时足量支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。