用人单位签订临时工合同说临时工养老保险，俩年过去，用人单位仍然未为临时工买下公司养老保险，亦未给出任何确切答复，临时工该怎样为自己争夺平等。

　　公司增加养老保险是指由公司根据自身经济实力，在国家限定的实施政策和实施要求下为本公司工人所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、公司内部决策执行。公司增加养老保险与基本养老保险既有差别又有联系。其差别主要体现在两种养老保险的层次和功效上的分别，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水准相互联系、密不可分。公司增加养老保险由劳动保障部门管理，单位实行增加养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的组织经办。公司增加养老保险的资本筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。公司增加养老保险费可由公司完全承受，或由公司和员工两方共有承受，承受比例由劳资两方协议确定。公司内部通常都设有由劳、资两方组成的董事会，负责公司增加养老保险事宜。　　相关知识：养老保险是社会保障规则的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险规则)是国家和社会根据肯定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家限定的解除劳动义务的劳动年纪界限，或因年老丧失劳动本领退出劳动职位后的基本生活而建立的一种社会保险规则。这一概念主要包含以下三层含义：　　
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。　　这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年纪界限(各国有分别的准则)才是切实可行的衡量准则。　　
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。　　
3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障规则。