我媳妇儿算是女强人了怀孕了一直在工作，一直到生产的那天才从单位里面放假。现在处在哺乳期，可是他们单位却要和他解除劳动合同。他们公司的这种行为是否合法？

根据我国现行妇女保护法妇女在哺乳期间不能解出劳动合同。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，主要是为了保护妇女的合法权益，保护其在孕期的必需生活条件，即使出现《劳动合同法》第40条和第41条规定的过失性解除和经济性裁员的条件，也不得解除劳动合同。