律师你好:我现在还是哺乳期间,公司因我之前一次休假无走齐公司的流程而定义为翘班，如果能够有赔偿金吗(注:而且我在这公司已工作十2年,签的是无固定期合同)

公司赔偿算法有误。
《劳动合同法》第十四条限定，劳动者在该用人单位持续工作满十年的，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。
第八十二条自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。