劳动合同法限定员工辞工需提前30天以书面形式通知用人单位，本公司有一名员工，但单位还未招到接替此职位的人，此员工要求立马辞工，如果是这样单位可要求赔偿吗

此名员工应当依法在8月23日工作交接完后去职。如果单位未找到接替的人，导致员工不能交接工作的情况下看了你所说的情况，员工是有权在满三十天后去职的。如果员工不满三十天就离开，给用人单位导致损失的话，在实践的经过当中，公司要求赔偿在举证方面存在难度，通常来说，用人单位是有权要求赔偿的。但是：
1、扣发当月薪水。
2、不开具去职证明，不配合其解决社保转移，用人单位能够要求员工做满三十天才去职，如果员工要强制离开的话，单位能够采取的措施有