我在公司签了一份假合同，上面除了标明薪水1050元一月没任何内容，把时间累积起来以八个半小时为一天给补休，请问这样合法吗？我俩可不能够要求连同之前及现在的加班费补给我俩，敬请回感谢谢。

用人单位安排加班能够拒却，休息日加班补休合法，工作日和法定休假日应支付加班薪水。　根据《劳动法》第四十一条、第四十二条限定，排除第四十二条限定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者商量，征得劳动者认可，劳动者有权拒却加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条限定，用人单位休息日安排加班的，应当首先按照同等时间安排补休，不能安排补休的按不低于薪水200%支付薪水报酬；工作日和法定休假日安排加班的，不应补休，应当支付加班薪水。　　《劳动法》　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时;因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条限定的限制：
(一)发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规限定的其他情形。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。