在深圳，有签竞业限制，我10月28日去职，我在什么时间内申请要竞业限制赔偿金有效到什么时间就失效了？

[律师回复]1、5万元(含5万元)以下：免加收;2、5万-10万(含10万元)：8%；3、10万-50万(含50万元)：5%；4、50万-100万(含100万元)：4%；5、100万-500万(含500万元)：3%；6、500万-1000万(含1000万元)：2%；7、1000万-5000万(含5000万元)：1%；8、5000万元以上：0.18%。

[律师回复]1、约定竞业限制补偿数额过低、不符合规定的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。2、法律依据：《广东省高级人民法院关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十六条用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

[律师回复]1、5万元(含5万元)以下：免加收;2、5万-10万(含10万元)：8%，3、10万-50万(含50万元)：5%，4、50万-100万(含100万元)：4%，5、100万-500万(含500万元)：3，6、500万-1000万(含1000万元)：2%，7、1000万-5000万(含5000万元)：1%，8、5000万元以上：0.5%。

[律师回复]1、5万元(含5万元)以下：免加收;2、5万-10万(含10万元)：8%；3、10万-50万(含50万元)：5%；4、50万-100万(含100万元)：4%；5、100万-500万(含500万元)：3%；6、500万-1000万(含1000万元)：2%；7、1000万-5000万(含5000万元)：1%；8、5000万元以上：0.18%。

[律师回复]1、约定竞业限制补偿数额过低、不符合规定的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。2、法律依据：《广东省高级人民法院关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十六条用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

[律师回复]您好！企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第七条、第八条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。

[律师回复]我来说 一下深圳竞业限制补偿金不足当地标准能否生效吧：根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条之规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。另外，该条例还规定竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。

[律师回复]拆迁是指取得拆迁许可的单位，根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，依法对农民集体所有土地实行征收或征用，并按照被征地的原用途给予补偿。

[律师回复]1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 2，深圳竞业限制补偿金标准为离职前月工资的一半，每月发放，最多2年。

[律师回复]《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条涉及到竞业限制条款，竞业限制条款的设定实质上意味着：劳动者通过协议约定把自己就业权的一部分进行了处置;企业通过协议约定限制了该劳动者的一部分就业权，即给劳动者设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围内就业的义务。从权利义务对等的角度来讲，劳动者为此应获得相应的权利，即企业应当在劳动者离职前给予一定的经济补偿金，将竞业限制条款给劳动者职业发展和经济收入带来的负面影响降至最低。本条规定规定了劳动者和用人单位的权利和义务。一方面，如果劳动者违反竞业限制的约定，法律规定劳动者应当按照双方在保密协议中的约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，要支付损害赔偿。另一方面，对劳动者的约束，在劳动合同终止后，如果劳动者的保密义务仍在继续，但是由于竞业限制使得劳动合同终止后劳动者再次就业受到限制，为了弥补为劳动者带来的损失，用人单位要支付给劳动者。关于经济补偿的数额，《劳动》对于在劳动合同终止后，劳动者的保密义务延续的，用人单位支付经济补偿的标准改为双方约定按月支付。因此，在竞业限制中用人单位向劳动者支付经济补偿方面，法律并没有给予严格的标准，给予了用人单位相对宽松的自治空间，双方对于竞业限制的经济补偿进行协商达成一致。如果劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。以上为深圳竞业限制补偿金标准的解答