工资低于劳动合同约定工资怎么办

1.首先，你应与用人单位进行沟通，明确告知其工资低于合同约定。
2.若用人单位同意补发差额工资，你可要求其在合理期限内支付。
3.若用人单位拒绝补发，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4.若用人单位仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付低于合同约定工资的差额及相应的经济补偿。
5.在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持你的诉求。

总之，当遇到工资低于劳动合同约定工资的情况时，你应积极采取措施维护自己的合法权益。

首先，你得跟用人单位沟通，清楚地告诉他们工资比合同约定的低。要是用人单位答应补发差额工资，你就要求他们在合适的时间内支付。要是用人单位不答应补发，那你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定期限内支付。要是用人单位还是不支付，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把低于合同约定工资的差额以及相应的经济补偿给你。在申请仲裁的时候，你要准备好劳动合同、工资发放记录等这些相关的证据，用来支持你的要求。总之，要是遇到工资低于劳动合同约定工资的事，你得积极行动起来，维护自己的合法权益。

首先，你务必收集各类相关证据，像详细的转账记录，要明确每一笔转账的时间、金额等信息；还有聊天记录，其中能体现出你们之间钱款的往来情况以及她的欺骗行径等细节。

接着，你可以主动与她进行协商，心平气和地要求她归还钱款。若协商无果，那么就应当向当地公安机关报案，明确控告她涉嫌诈骗这一行为。公安机关会依据你所提供的证据以及实际情况展开深入调查并进行妥善处理。倘若涉及的金额达到了特定的标准，她的这种行为便极有可能构成刑事犯罪，届时她将依法受到严厉的法律制裁。与此同时，你还可以向法院提起民事诉讼，要求她返还钱款并且赔偿你所遭受的损失。在整个诉讼过程中，你必须要提供足够充分的证据，以此来有力地支撑你的主张。总之，一定要及时采取行动，坚决守护好自己的合法权益。

1.首先，要和用人单位展开沟通，清楚地把工资低于合同约定这一情况告知他们。
2.要是用人单位答应补发差额工资，那就让他们在合适的时间期限内支付。
3.倘若用人单位拒绝补发，此时可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定期限内支付。
4.要是用人单位依旧不支付，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付低于合同约定工资的差额以及相应的经济补偿。
5.在申请仲裁的时候，一定要准备好劳动合同、工资发放记录等相关的证据，以此来支撑自己的诉求。总之，遇到这种情况，要积极行动起来维护自身合法权益。

遇到工资低于合同约定时，可先与用人单位沟通，明确告知其差额情况。若用人单位同意补发，要求其在合理期限内支付；若拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；仍不支付则申请仲裁，要求支付差额及经济补偿。同时，申请仲裁需准备好劳动合同、工资发放记录等证据。

解决措施和建议：与用人单位沟通时，要保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位的相关信息和工资差额情况。申请仲裁要按照规定的程序进行，确保证据的真实性和完整性。在整个过程中，要保持冷静，积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的指导和帮助。