劳动法拖欠工资几天算违反法律法规

法律分析：

公司无故拖欠工资5天算是违法。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

律师提示：

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相关补充1：

拖欠工资3天算违法吗

不算。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

相关补充2：

没签劳动合同拖欠工资多久算违法

用人单位不和职工签订劳动合同本来就是违法行为。

无故拖欠工资的，一天都算违法。

根据劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。