事实劳动关系的举证材料有哪些

[律师回复]解析：为证实真实存在的劳动关系，需提供以下相应的证据支持：1、相关工资款项的支付凭证或详细记录（例如员工工资发放清单）以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录；2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料；3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；4、详细的考勤记录；5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复]解析：1、在此问题上，您不必担忧是否能够成功查询到相关信息。事实上，由于银行具备获取客户联系人及其最新就业状况的能力，此外亦可通过查阅社保、住房公积金记录以追溯到欠款人所在的最新就业单位，因此您无需刻意回避或逃避此类问题。最好的做法便是积极主动地与银行一起协商解决途径，以期达成双方都能接受的还款方案。根据我们实际催收经验所反映出的情况，银行确实有可能会联系欠款人新的用人单位的人事部门或负责人，但只要在整个催收过程中不涉及任何恶意骚扰、侮辱性言辞等不当行为，便不会产生严重后果。2、基于以上分析，我们强烈建议您尽快与银行取得联系，共同商讨还款事宜。否则，不仅可能导致您在新单位的声誉受到负面影响，甚至一旦面临诉讼风险，您的现有工作也将面临失去的风险。法律依据：《刑法》第一百七十七条之一【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复]1.收养关系的证明(收养公证书、户籍簿、居委会、村委会等有关单位的证明或证人姓名、地址与本人的关系)。2.未成年人提出解除收养关系的，应由其监护人提供生父母的姓名、住址及工作单位。3.解除收养关系的原因事实及证据。4.财产、住房状况及其证据。

[律师回复]1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。

[律师回复]没提交入职材料也没有签订劳动合同但符合下列条件的，事实劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复]事实劳动关系的工伤认定需要以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；4、劳动者的身份证或者其他身份证明材料。根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 法律依据《工伤保险条例》第十八条第一、二款提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

[律师回复]事实劳动关系的工伤认定需要以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；4、劳动者的身份证或者其他身份证明材料。根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 法律依据《工伤保险条例》第十八条第一、二款提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

[律师回复]1.收养关系的证明(收养公证书、户籍簿、居委会、村委会等有关单位的证明或证人姓名、地址与本人的关系)。2.未成年人提出解除收养关系的，应由其监护人提供生父母的姓名、住址及工作单位。3.解除收养关系的原因事实及证据。4.财产、住房状况及其证据。

[律师回复]举证事实劳动关系的证据材料有：1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;3.公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;4.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;5.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。6.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

[律师回复]1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。