职工因工伤被鉴定为5至6级伤残的,享受哪些待遇？

[律师回复]职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准：5级伤残为16个月的本人工资，6级伤残为14个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%。

[律师回复]《工伤保险条例》第三十四条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

[律师回复]职工工伤鉴定5至6级的待遇是： 1.治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付； 2.由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3.经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4.暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

[律师回复]职工工伤鉴定5至6级的待遇是： 1.治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付； 2.由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3.经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4.暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

[律师回复]5-6级工伤职工退休后享受的养老保险待遇和普通人是一样的，若您已经满足养老金领取的条件，退休后可前往社保经办机构领取养老金。养老金可以领多少养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%养老金怎么领取养老金领取条件1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。2015年养老保险新政策/15883.html1.补缴范围这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。2.关于未参保单位和人员补缴实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。3.关于中断缴费人员补缴实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。

[律师回复]根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，因工致残5-6级的工伤人员，所在用人单位应当安排适当工作；难以安排的，应当以工伤人员负伤前的缴费工资为基数，按70%-60%的比例按月支付伤残津贴不得低于在职职工的最低工资。工伤人员要求终止或解除劳动关系的，用人单位应当同意并支付一次性伤残就业补偿金和工伤医疗补助金，标准为30个月-25个月的上年度全市职工月平均工资。领取一次性伤残就业补偿金和工伤医疗补助金的工伤人员与用人单位解除、终止劳动关系后，不再享受工伤复发等工伤保险待遇。

[律师回复]根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，因工致残5-6级的工伤人员，所在用人单位应当安排适当工作；难以安排的，应当以工伤人员负伤前的缴费工资为基数，按70%-60%的比例按月支付伤残津贴不得低于在职职工的最低工资。工伤人员要求终止或解除劳动关系的，用人单位应当同意并支付一次性伤残就业补偿金和工伤医疗补助金，标准为30个月-25个月的上年度全市职工月平均工资。领取一次性伤残就业补偿金和工伤医疗补助金的工伤人员与用人单位解除、终止劳动关系后，不再享受工伤复发等工伤保险待遇。

[律师回复]《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，因工致残5-6级的工伤人员，所在用人单位应当安排适当工作；难以安排的，应当以工伤人员负伤前的缴费工资为基数，按70%-60%的比例按月支付伤残津贴不得低于在职职工的最低工资。工伤人员要求终止或解除劳动关系的，用人单位应当同意并支付一次性伤残就业补偿金和工伤医疗补助金，标准为30个月-25个月的上年度全市职工月平均工资。领取一次性伤残就业补偿金和工伤医疗补助金的工伤人员与用人单位解除、终止劳动关系后，不再享受工伤复发等工伤保险待遇。