退休人员达到法定退休年龄后, 可否签劳动合同?

[律师回复]当员工到达法定退休年龄且其所签署的合同尚未届满之际，按照惯例，将不再享受薪酬待遇。原因在于，在该节点上，依据相关法律法规规定，其与用人单位之间的劳务关系自动解除，进而不再享有由劳动合同衍生而来的薪资福利。然而，对于在此之前已经付出实际劳动的员工，他们理应享有相应的劳动报酬权益。

[律师回复]超过退休年纪发生工伤的话，赔款额咋算就得看具体情况。通常，要想想受伤严不严重、花了多少治疗费、误工多长时间还有伤残等级啥的。如果还没办退休手续或者没能按规定享受到城镇职工基本养老保险待遇，那在上班时受了伤，可能就得按照普通的工伤赔偿标准来给钱。当然，要是你已经开始领养老金了，可能就要用上人命关天的人身损害赔偿相关标准来算了。

[律师回复]超过退休年纪了再弄伤得话，能去找公司理赔的时候就只有在出事那天或者医生说你得了职业病的那段时间开始算起的一年里。不过，每个地方可能都有些不太一样的规矩和特殊情况，所以还是要多了解下当地的政策才行。要是公司没来得及给你报工伤的话，那你自己或者你的家人、工会之类的机构，也就是在出事那天或者医生说你得了职业病的那段时间开始算起的一年里，就可以直接去公司所在的那个区的社保局去申请工伤认定。

[律师回复]到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

[律师回复]解析：在一般的情况下，女性工作者的法定退休年龄设定为50周岁，在此基础上若从事较为沉重的体力劳作岗位，其退休年龄可提前至45周岁，但两者均须满足持续工作满10年以上这一硬性规定。然而需要注意的是，对于我国女性灵活就业人员而言，其退休年龄及工作年限相较于普通女性工作者均有所延长，具体表现为前者的退休年龄将增加5年，即达到55周岁；而后者的工作年限也相应地提高了5年，即需累积工作15年方可申请退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：按照惯例，村级干部的法定退休年龄为男性满60周岁、女性年满50周岁。除此之外，倘若男性已满50周岁、女性已满45周岁，且在同一岗位上连续工作时间超过10年，并持有由医院开具的劳动力损失评估报告及劳动鉴定委员会出具的确认文件，那么这些人士将被认定为完全丧失劳动能力，同样具有退休资格。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：招聘已达法定年龄退休人员时，由于此类人群可能存在易受伤害以及突发疾病的潜在风险，故此用人企业或机构需承担相应的法律责任。关于招聘退休人员方面，国家明文规定高温补贴政策，若雇主安排本公司员工在日间气温达到摄氏35°C以上的环境下从事户外工作，即应向其支付高额的高温补贴费用。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：在特定情形下，参与企业年金计划的员工无需等到法定年龄退休便可享受相应待遇。当员工因伤病导致劳动能力严重受损、无法继续工作之际，即可以启动领取程序；而对于拥有企业年金个人账户资产的员工而言，他们亦可选择以完全或部分的形式购买具备养老风险保障功能的商业养老保险产品，从而实现资产配置的多元化；此外，如果员工选择迁徙到国外或出境居住地，他们仍可享有此项权利；然而，若在职期间或退休之后不幸离世，其法定继承人同样可以继承和申领其名下的企业年金个人账户余额。法律依据：《企业年金试行办法》第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

[律师回复]解析：本罪在构成上对行为人的年龄要求为年满十四周岁者。若涉及到共同犯罪的情形，若女子煽动或协助男性实施强奸行为，理应视作强奸罪行的共同犯对待，而对于该名女性的年龄亦应与前述之男性一致，同样达到年满十四周岁的标准。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

[律师回复]解析：据现行法律法规规定，即便员工拥有工龄，若转至新的用人单位，依然有权享受年假的待遇，条件是必须在新公司连续工作满一整年以上。具体来说，职工累计在企业中工作已达到一周岁不满十周年的，每年享有五天的带薪年假；而对于在职超过十年，不满二十年的老员工而言，则可享受十天的带薪年假；至于已为企业效力超过二十年的资深员工，则可以享受到多达十五天的带薪年假。需要注意的是，国家法定的节假日以及周末休息日并不包括在这一标准的年假之中。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。