工伤10级主动辞职会少哪些补偿金

（一）工伤10级职工主动辞职不用担心补偿金减少，主动辞职不影响一次性伤残补助金获取，该补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
（二）主动辞职后，还可额外获得两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤10级职工主动辞职不仅不会少拿补偿金，还会额外获得补偿。主动辞职不影响一次性伤残补助金，这笔补偿由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
2.主动辞职后，职工可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.建议工伤10级职工在主动辞职前，详细了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益得到充分保障。同时，办理辞职手续时应按照规定流程进行，妥善保存相关证据材料，以便顺利获取相应补偿。

结论：
工伤10级职工主动辞职不会少拿补偿金，还会额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤10级职工主动辞职不影响一次性伤残补助金的获取，该补偿由工伤保险基金按7个月本人工资支付。并且主动辞职后，职工可额外获得两项补偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。这些补偿能够保障职工再就业和后续医疗需求。如果您在工伤补偿方面存在疑惑，或者对自身的工伤权益情况不明确，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）工伤10级职工主动辞职不会影响一次性伤残补助金的获取，此补偿由工伤保险基金按照7个月本人工资进行支付，这意味着职工在主动离职情形下，该部分法定补偿依然能正常拿到。
（2）主动辞职后，职工还可额外获得两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项补偿能为职工再就业和后续医疗提供保障。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，不同地区的补偿标准会存在差异。

提醒：
工伤10级职工主动辞职虽能多获补偿，但需留意当地省级政府规定的补偿标准。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤10级职工主动辞职，不会少拿补偿金，反而有额外补偿。一次性伤残补助金不受主动辞职影响，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。

2.主动辞职后，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定。

3.这样的规定保障了职工再就业和后续医疗需求。