新员工辞职几天可以走

[律师回复]解析：1.通过拨打保险公司的客户服务热线，您可以详细叙述与您车辆相关的事件情况，以便保险公司能够及时了解并处理您所遭受的损害。2.当保险公司的查勘员抵达事发现场之后，他们将负责对意外发生的具体原因、事故性质以及实际损失状况等关键信息进行核实与确认。在某些情况下，对于轻微的刮蹭事故，保险公司可能会要求您自行用手机拍摄照片并通过微信传送至指定的邮箱地址。3.紧接着进入到定损流程环节，有着专业技能的修理厂将会根据车辆实际损失情况进行精准评估，在确定估价后，若保险公司的工作人员与车主双方均无任何疑义，便可共同签署书面认可声明以示同意。4.最后，您需要准备好与此案件有关的所有必要文件资料，并提交给保险公司的工作人员以便他们为您办理理赔申请手续。法律依据：《民法典》的第八百九十七条：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复]解析：在试用期内提出离职并不需要提前30日的期限，只需提前通知用人单位三个工作日左右即可开始办理正式手续；然而，虽然通知时间得以缩短，但仍旧不可未经协商便擅自离开工作岗位。用人单位须按照法律规定及时为你发放相应证件及应得薪酬，若有任何扣押、拖欠薪资的行为皆属于违法行为，你有权向当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助并成功索回自己的劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条?用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]解析：倘若已经完成了一个完整的工作周期而尚未签署劳动合同，事实上，完全具备解除当前职务的权利。然而在此之前，我们仍需依照法定程序行事。首要之事便是尽管没有签订正式的劳动合同，您与雇主之间事实上已建立起正式的聘用关系。因此，在您决定离开该公司前，建议您尽早与其进行充分的沟通协商，力争提前通知其相关安排，以保证其能够拥有充足的时间寻找适合的人员接替您的岗位职责。同时，如果您选择不声不响地离去，可能会对雇主造成一定程度的经济损失，并可能影响其日常运营活动的顺利进行。因此，当您表达离职意愿时，也应尽量避免无谓的纠纷或责任承担所带来的额外负担。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：您好！很抱歉地告知您，若您的新车上尚未申领正式牌照及行驶证，是无法享受到绿色通道服务的。在此请参照《中华人民共和国机动车登记条例》的相关规定，在成功取得临时牌照之后，车主有义务在30天之内带上所需文件前往所在地车管所进行备案登记以及申请机动车行驶证。换言之，对于仅持临时牌照却未办理行驶证的新车而言，您的车辆是无法合法地上路行驶的。因此，我们建议您务必遵循此法规，在有效期内前往指定地点完成备案登记与行驶证的申办工作，以便于您能够顺利且合法地上路行驶。在此特别提醒，若是您驾驶未持有有效行驶证的机动车出行，这将被视为违法行为，可能面临罚款、查封车辆等惩罚措施。为了减少潜在的困扰，并且保证在您的爱车上路之前已经完全符合各项交通法规的要求。真心希望这些信息能帮到您，祝愿您驾车愉快，行驶安全！法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第八条 国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。

[律师回复]解析：若涉及到劳动者主动提出离职这一情况，依法需提前向雇主以书面形式进行一个月的通知；然而，在某些特定条件下，若是雇主的作为违背了《劳动合同法》第38条其中任何一项规定的话，那么劳动者便享有被逼无奈的无须提前一个月告知之权利。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]解析：为了给您提供更详细的答案，我首先得了解下具体情况。在理论上说，无理由地解聘员工的话，公司应当支付您两倍的经济补偿金作为对您的抚慰和补偿。这笔经济补偿会以您在这家公司工作的年份为参照基础，每年递增一定比例，以您的月平均薪资为基准累加计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：在递交离职报告之后，您将有一个月的时间来完成各项必要的离职手续。以下为具体步骤和注意事项：首先，您需要提前一个月向公司的人力资源部门提交正式的书面辞职申请。其次，当人力资源部门接到您的申请后，他们会与相关部门领导取得联系并安排好您的工作交接事宜。第三步，人力资源部门将会协同财务部门共同处理保险清算事务，为您完成保险的减员手续。第四步，在工资结算日，人力资源部门会负责发放您的应得薪资。最后，我们将协助您办理劳动合同终止手续，并且会根据相关规定给您开具《解除劳动合同证明》。若雇主采用暴力、胁迫或非法限制人身自由等方式强制职工进行劳动，或雇主违法指挥、强行命令危险领域作业，导致职工作业人身安全受到严重威胁，职工有权随时单方面解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。希望以上说明能对您有所帮助，祝您离职顺利！法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]结论：没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。解析：没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复]结论：不可以。解析：1、不可以；2、试用期辞职需要提前三天通知用人单位，办理好交接手续后可以离开；3、劳动者辞职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不可无故克扣，如果是试用期时间辞退劳动者，需要给予经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]结论：试用期提前3天辞职可以直接走。解析：试用期提前3天辞职可以直接走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同的同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。