怎样计算劳动节加班工资？

[律师回复]解析：（1）假设企业需要要求员工延长工作时间，则企业须向员工支付不少于基本工资的百分之一百五十作为额外薪酬；（2）在工作日以外的休息日，若仍旧安排员工进行工作而未给予适当调休，那么企业同样需向员工支付其基本工资的百分之二百作为补偿薪资；至于（3）在国家规定的节假日期间，如果企业仍需员工继续工作，则必须向员工支付其基本工资的百分之三百作为额外薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复]解析：关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：根据国家法律规定，在法定节假日期间，员工有权拒绝强制性的加班要求。此外，如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话，员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。针对这种情况，企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复]解析：根据相关法规规定，针对国家法定节假日期间的加班行为，用人单位有责任在下个自然月发放工资时，将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现；然而，对于休息日的加班情况，用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会，若未能在半年内完成补休，则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。值得注意的是，法定节假日期间，用人单位安排劳动者进行加班工作的，应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。此外，法定节假日加班工资不得以补休替代。对于六天的休息日加班，用人单位应优先考虑为员工安排补休，如无法实现补休，则需按照两倍标准向员工支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]解析：春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：在国庆庆祝活动期间，任何形式的非自愿加班行为均属违法之举。无论此时正值国庆假期，亦或是其它常规法律规定的休息日，乃至工作日的合理工作时段，强制员工加班显然都无法被认同为合法。需要注意的是，虽然员工有必要完成超出工作时间的任务，但这并不意味着公司有权强制他们这样做。因此，为了维护员工权益并确保加班的合理性，必须先与员工进行充分的沟通，达成共识后方可实施，同时还需按照相关法规向员工支付相应的三倍工资作为补偿。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复]解析：我国现行劳动法规明确指出，若用人单位在法定节假日期间强制安排员工工作，须向其支付不低于日平均工资300%的薪酬作为补偿。其所应支付的加班工资仅限于法律规定范围内，不得以安排补休为由而免除支付高于正常工作时间的额外加班工资。此外，此处所提及的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，特指在已支付正常工资基础上另行支付的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：关于法定节假日加班工资待遇问题，根据相关法律规定，若未支付员工三倍工资，则需以正常工资标准进行结算。然而，如果用人单位主动安排员工加班，那么需要支付给员工不低于其平时工资三倍的加班工资作为补偿。此外，试用期是被包含于劳动合同期限之内的，因此，在试用期阶段工作的职工同样有权享受和正式职工同等的加班补贴待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：关于我国法律法规对加班费的相关规定，主要包括以下几个方面：首先，如果用人单位由于经营需要或者其他原因，依法安排劳动者在正常工作日之外继续进行工作，那么应当按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每小时工资标准的150%支付给劳动者相应费用；其次，当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法提供适当的休息补偿时，则应按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的200%向劳动者支付相应费用；最后，若用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的300%向劳动者支付相应费用。对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四个步骤：第一步，确定法定节假日的加班日工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；第二步，计算法定休息日的加班工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；第三步，计算法定节假日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；第四步，计算法定休息日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。