辞职时可以解除劳动合同吗

[律师回复]醉驾案子被取保候审了以后，什么时候能解掉这个状态？这其实没个准儿，要看你的实际情况还有整个案子的进度如何。概括来讲，就是看你的案子有没有查完，犯罪事实是不是明明白白，证据是不是确凿无疑，要是这些都做到了，那大概就能把取保候审给解除了。不过要是碰到那些醉驾情节比较轻的，可能你很快就能从取保候审的状态中解放出来；但如果你碰上的是个复杂的案子，涉及到的证据又太多，或者还需要更多的调查啥的，那取保候审的日子可能就要多拖一阵子。

[律师回复]一、根据我国现行法规对女工权益的保障措施，如女职员处于怀孕期间、分娩后哺乳期间，她所在的用人单位均不可依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而，如果在这两种情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果女性劳动者出现以下情形中的任何一种，其所在公司有权按照法律规定终止与孕妇的劳动关系：（一）严重违反企业纪律或规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，对企业造成特别严重损失；（三）或劳动者同时在另一家用人单位就业，此举严重影响了所在单位的正常业务开展，或因其不当行为，经过用人单位直接指出并被告知修正，但仍未得到有效改正；（四）如果因犯罪而受到司法制裁，即被依法追究刑事责任，那么用人单位将无须向劳动者支付经济赔偿。二、在所述情况之外，即若非上述任意情形，当用人单位决定解雇处在哺乳期间的女员工时，他们必须支付经济补偿金以及额外的经济补偿金等相关费用。所以，用人单位对于正在哺乳阶段的女员工的遣散问题，不能随意为之。在此特殊情形下保护女工的权益是符合我国法律的明确要求的。三、女职员在哺乳期以内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。否则，用人单位在哺乳期期间强行解除与女职员的劳动合同无疑是对我国法律规定的蔑视和挑战。

[律师回复]1、当公司无缘无故实施解除雇佣关系时，需要向其员工支付相当于双倍补偿金额度的惩罚性赔偿。2、对于用人单位而言，他们若在法律框架内违反了劳动合同的解除或终止条款，那么就必须按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍数额来给予受害者赔偿。如果用人单位违法解除，劳工要求继续履行劳动合同时，用人单位理应满足；但若劳工并不希望继续从事该岗位，或是原定的劳动合同已无法正常履行，则用人单位有责任依照本法第八十七条的规定，给与受害人相应的赔偿。根据本条例的规定，经济补偿金额应参照劳动者在用人单位服务的年限，以每完成一年工作支付一个月基本工资为基准。倘若劳动者工作期限在六个月以上不满一整年，以此作为计算依据；否则，用人单位需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。假如劳动者的月基本工资高出位于用人单位所在直辖市、设立区的市级人民政府公布的该地区上年度全体职工月平均工资的三倍之多，那么用人单位支付给劳动者的经济补偿标准将以月平均工资三倍的额度来确定，支付期限最长不得超过十二年。

[律师回复]若您在试用期间遭到了口头解雇，那么申请劳动仲裁的过程与正式员工的申请是一致的。事先，您还可以尝试与公司进行最后一次调解，如果仍然无法达成共识，便可以正式向劳动仲裁部门提出诉讼。至于您所提及的具体手续要求，我国最新实施的《劳动争议仲裁法》的第二十八条已经对其进行了明确规范：申请人在提起仲裁时，务必提交书面形式的仲裁申请，并且，为适应被申请人（即指解雇方）的数量，您应按照规定提交相应份数的申请副本。以下，我将详细阐述劳动仲裁的具体步骤：首先，当事人需提出申请，仲裁委员会只有在收到当事人的申请之后才有权处理相关劳动争议案件；其次，当当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时，必须提交一份详细的书面申请，其中包含申请人的姓名、职业、住址以及工作单位等个人信息，同时也需要注明企业的名称、地址及其法定代表人的姓名、职务等企业资料，此外还包括被申请人的相关情况；然后，在接到仲裁申请书后，仲裁委员会办公机构需要在五个工作日内，对是否受理做出判断，如若符合受理条件，会通知申请人待审；接下来便是立案阶段，自立案之日起的七天内，仲裁委员会需要按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组建仲裁庭，进行取证调查，并确定仲裁方案；随后是仲裁审理环节，在此之前需提前五日通知双方当事人开庭时间和地点，对于成功调解的案例，制作仲裁书，而调解失败的，则需要及时展开仲裁活动；再者就是开庭裁决环节，仲裁庭将会宣布仲裁结果，并制作仲裁裁决书。

[律师回复]在孕妇处于试用阶段期间遭受解雇的现象，无疑是违反了相关法律规定的行为。在此情况下，当事人有权请求企业恢复与其缔结的劳动协议。另一方面，如果个体选择以维权途径来保护自身权益，他们有权向当地劳动管理部门进行投诉反映情况，或者向相关部门提起劳资争议诉讼。需要明确的是，任何企业都不得基于女性员工怀孕、分娩或哺乳期的因素，降低受雇者的薪酬、终止劳工关系、解除公平劳务合同或者聘任协议。

[律师回复]1.若因为疏忽而未能及时归还款项的情况发生时，建议主动与所属银行的相关工作人员取得联系，同时亲自前往附近银行以争取消除该次逾期的不良记录。2.若是由于失业或患病等不可抗力因素导致无法按时还款的，请务必于最后还款期限前与银行工作人员进行有效沟通，详细阐述你所处的困境。3.如若逾期事项发生后，仍然坚持使用该信用卡长达两年之久，期间严格履行还款义务并且维持优良的信用记录的话，先前所产生的逾期记录便有可能被有效覆盖掉。4.开具无恶意逾期证明：假如你并非出于故意拖欠债务而出现逾期的情况，您可尝试与银行客服部门取得联系并提供相关证明材料，进而使他们能够协助你开具一份无恶意逾期的证明文件。5.等候逾期记录自然消退：一旦发生逾期情况后，请务必按照约定日期正常还款，继续维护个人的良好信用纪录，大约等待五年后，这一段时期内的逾期记录便会自动从系统中消除。

[律师回复]解除取保候审并不意味着彻底摆脱麻烦。即使在解除取保候审后，若发现新的重要证据仍可据此对犯罪嫌疑人进行定罪惩罚。取保候审这一词汇，特指侦查机关责令犯罪嫌疑人为自己提供保证人或者向公安机关缴纳适量的保证金及出具保证书，以此确保其不会逃避或干扰司法机构对于案件的调查，并且随时听从传唤随时出席。

[律师回复]关于如何消弭刑事拘留案底这一问题，不应该采取金钱手段予以解决，这是法律所设定的硬性规定，只有在满足特定条件的前提下，才能提出申请进行档案的封存或对相关信息的查阅加以限制。尽管刑事拘留的记录通常情况下不会轻易被抹去，但是对于未成年人的犯罪记录，在符合特定条件的情况下，是有可能被封存起来的。

[律师回复]根据相关法规政策，如果员工选择主动辞职，将无法享受失业救济金待遇。领取失业保险金的前提必须是非因自身个人决策而导致的失业情况。在此部分内，非故本人意愿下中断就业的情形非常多样，具体涵盖以下三种情况：第一，劳动合同届满终止；第二，由用人单位以法律规定的合法方式解除劳动关系；第三，由于用人单位未能按照合同约定提供必需的工作条件、环境或福利薪酬等实质性权利予劳动者，进而促使劳动者提出解除劳动协议并要求用人单位承担相应责任。

[律师回复]要跟法院求救，让他们帮忙维护你的权益的话，最多只能拖三年。特殊情况就是说，如果我欠了别人钱，但忘了要还给人家，那他最好是在发现自己权益受损、知道人家把钱借给我的那一天开始算，就得赶紧去法院告我，不能超过三年时间。超了三年再想告我的话，大多数情况下法院都不会帮你了，除非你受损失的日子已经过去了整整二十年，没有这个例外的话，法院可能会考虑在你的请求下给你延期。举个例子，要是我欠了别人钱，但过了三年后才意识到要还给人家，那我就要小心点，因为很可能我就无法通过法院来帮我把欠款追回来了，除非我已经过了这特殊的时效期二十年以上。