做兼职被开除该如何维权

法律分析：
（1）兼职多为劳务关系，在被开除时，收集证据是关键。兼职合同、工作记录、工资发放记录、与雇主沟通记录等，能有效证明劳务关系及被开除事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）若雇主无故开除，与雇主协商是第一步。通过协商要求支付相应报酬及可能的赔偿，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调解，促使问题得到合理解决。
（4）还可通过申请仲裁或提起诉讼解决。有仲裁协议的，向约定的仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议的，向法院起诉，让雇主承担违约责任，支付工资及赔偿损失。

提醒：
维权时证据收集要全面且真实，不同维权途径有不同程序和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据是关键，包括兼职合同、工作记录、工资发放记录、与雇主沟通记录等，这些能证明劳务关系和被开除的事实。
（二）若雇主无故开除，先尝试和雇主协商，要求支付报酬和可能的赔偿。
（三）协商不成功，向劳动监察部门反映，由其介入调解。
（四）可以通过仲裁或诉讼解决。有仲裁协议的，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议的，向法院起诉，要求雇主承担违约责任，支付工资和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.兼职多为劳务关系，被开除时要维权，先收集证据，像兼职合同、工作与工资记录、和雇主的沟通记录等，证明劳务关系和被开除的事。
2.要是雇主无故开除，先和其协商，要求支付报酬和可能的赔偿。协商不成就找劳动监察部门，他们会帮忙调解。
3.也能申请仲裁或起诉。有仲裁协议就去约定的仲裁机构，没有就去法院，让雇主担责、付工资和赔偿损失。

结论：
兼职通常属劳务关系，被开除时可收集证据，先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门反映，也能通过申请仲裁或提起诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，兼职形成的劳务关系受法律保护。当被开除时，收集兼职合同、工作记录等证据能证明劳务关系和被开除事实，这是维权的基础。若雇主无故开除，协商是和平解决问题的方式，可要求支付报酬和赔偿。劳动监察部门有调解职责，能介入协调双方矛盾。若存在仲裁协议，可向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议则可向法院起诉，让雇主承担违约责任并支付工资和赔偿损失。如果在兼职被开除维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

兼职通常属于劳务关系，被开除时可多途径维权。
1.收集证据：要收集兼职合同、工作记录、工资发放记录、与雇主沟通记录等，以此证明劳务关系和被开除事实。这是维权的基础，只有证据充分，后续维权才更有保障。
2.协商解决：若雇主无故开除，可先尝试与雇主协商，要求支付相应报酬及可能的赔偿。协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
3.寻求监管部门调解：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调解。劳动监察部门有专业的调解机制和权力，能促使问题得到解决。
4.仲裁或诉讼：有仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁；没有则向法院起诉，请求判决雇主承担违约责任，支付工资及赔偿损失。