社保没买满50岁能买吗？

[律师回复]解析：对于年满五十周岁的劳动者而言，用人单位未为其缴纳社会保险不仅构成违法行为，更涉及女性员工权益保障的问题。当女性职工过了五十岁的法定退休年龄，若仍坚守岗位，用人单位有义务为其购买社会保险。然而，若该女性已办理退休手续，则无法继续购买社保，此时企业未给予缴纳社保的行为并不违反相关法律法规;至于那些在五十岁之后仍然未达到法定退休年龄、且社会保险缴费期限尚未满足要求的女性员工，倘若用人单位未能为其购买社会保险，那么这种行为无疑将被视为违法行为。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复]解析：关于灵活就业至退休年龄尚未缴纳足额养老保险是否能够进行补缴的问题。首先，若灵活就业人士在到达退休年龄前因故离职，仍然可继续以灵活就业身份参保缴纳养老保险费用。其次，当灵活就业者符合法定退休年龄并且累积缴纳养老保险满15年之时，便有权利每月领取基本养老金。再者，若灵活就业者累积缴纳养老保险年限尚不足15年，他有权选择将其养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险体系中，从而享受到相应的养老保险待遇。最后，对于灵活就业养老保险的迟交情况，亦可进行补缴，因为养老保险费的缴费年限是可以累计计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]解析：关于女职工在工作岗位上服务了长达33年之后的退休金的计算方式如下：首先，我们需要计算出基础养老金部分，这是根据退休时所在城市的上一年度在岗职工月平均工资乘以（1加上本人的平均工资指数）再除以2来得出的结果，然后再乘以本人的全部缴费年限（也就是工龄），最后乘以百分之一。其次，我们要计算个人账户养老金部分，这个数值等于个人账户累计储存额除以相应的计发月数。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：在法律规定的范围内，50岁仍然具备缴纳社会保险的资格。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规对于雇佣劳动者的年龄限制，我们可以得出以下结论：最低限度：作为未满16周岁的未成年人，他们无法参与社会保险；然而，对于年满50岁的人群来说，他们完全有资格参与社会保险。最高限度：超出法定退休年龄（男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁）的人士则不被允许参与社会保险。需要注意的是，虽然缴纳费用较高，但只有在累计缴纳满15年后才能领取养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：关于养老保险方面，时至今日，如遇缴费人在尚未来得及享受退休福利待遇之际不幸离世的情况，通常情况下均无法获得退款，然而，其个人账户中的资金却是完全有可能由合法继承人进行继承的。此外，当遇到此类特殊情况时，官方机构还有可能额外发放给其亲属丧葬补助以及抚恤金。关于养老保险这一概念，实际上就是由国家和社会通过制定并实施相应的法律和法规，为那些在达到国家规定的解除劳动义务的法定年龄标准之时或者在由于年老原因失去工作能力后退出劳动岗位的劳动者提供一项基本生活保障的社会性保险制度。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复]解析：符合以下条件之一的公务员应依法办理退休手续：1、通常状况下，男性公务员须年满60周岁，女性公务员则需年满50周岁，并且其连续工作年限要满10年以上；2、针对那些在繁重体力劳动岗位上或者因为自身原因导致失去劳动能力的男性公务员来说，他们需要满足55周岁的年龄要求，而女性公务员则需满足45周岁且具备连续工作年限超过10年的条件；3、若男性公务员年龄已经达到50周岁，女性公务员年龄达到45周岁，并且连续工作年限也已超过10年，此时如果有医院出具的相关证明显示该公务员已经完全丧失了劳动能力，那么他们也可以申请提前退休。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：现行法律强调在50岁阶段缴纳社会保障金可能并不具备经济效益，这主要源于对于那些从未参与过基本养老保险项目的人们而言，设立养老保险制度的时机已经稍显滞后。关键在于，我国法律明确规定了参保者必须累积缴纳至少15年的社会保障金才能申请退休手续。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：在我国，对于达到法定退休年龄即年满50周岁的女性劳动者而言，可以选择购买社会保障保险。依据我国相关法律法规规定，女性就业者平均的法定退休年龄为50周岁。如若在这个时间段内尚未参加过任何形式的社会保险，那么只需一次性补充完整累积年限达15年，便可享有最低标准的退休福利。而倘若在此之前已经参与了社会保险，但其累积缴费年限尚不足以满足15年，则可以继续缴费直至达到15年的要求，然后按照月度领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：依据国家相关法规，女性职员在达到法定退休年龄之际，即年满五十周岁之时起，就可以享受养老金待遇；而对于女性干部而言，她们则必须要等到年满五十五周岁之后才能正式退休。当劳动者达到法定退休年龄并且与用人单位之间的劳动合同也随之终止时，如果双方不再存在任何形式的劳动关系，那么用人单位将无须再为其缴纳社会保险费用。然而，若劳动者虽然已经达到了法定退休年龄，但是他们和用人单位仍然维持着劳动关系，那么用人单位仍需按照法律规定继续为其缴纳相应的社会保险费用。缴纳社会保险费用是用人单位的一项法定义务，除非遇到不可抗力等法定情形，否则用人单位不得以任何理由延迟或减少缴纳该费用。如果用人单位未能按时足额地向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，那么该机构将会对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。