产假女教师是不是没发绩效工资

[律师回复]解析：教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。若有学校在此期间安排教师进行加班值班，则理应依据相关法律法规，依法向其支付相应的加班费用。而所谓加班费，即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复]解析：据相关法律法规规定，婚假的薪资待遇不可被扣除。绩效工资属于根据员工工作表现和业绩进行分配的薪酬福利范畴，其范围通常涵盖各项指标的达成状况、产品或服务质量的评估结果以及安全生产情况等细节考量因素。因此，从本质上来说，绩效工资更接近于奖金的性质定位，而非与员工的基础工资直接关联。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]解析：依照现行法规规定的法定婚龄（女性须满二十岁，男性须满二十二岁）进行婚姻登记并举行婚礼的夫妇，可享有三日的婚假。如若当事人已达到晚婚年龄（即女性年满二十三岁，男性年满二十五岁），那么他们将有机会享受额外的十五天婚假（此部分假期包括了原有的三天法定婚假在内）。需注意的是，在举行婚礼的过程中，男女双方如身处异地且工作地点相隔较远，则可根据实际情况申请额外的路程假以应对路途上的需求。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]解析：依法规定产假期间扣除考核工资系合法之举，考核工资主要依据劳动者的实际劳动成果予以发放。在正常工作日未参与工作的情况下，通常不会产生此部分薪资待遇。而在休产假期间，相关的薪酬将按照去年同期全体员工每月平均工资标准发放生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]解析：普遍来看，公司未向员工发放婚假期间的绩效工资并不构成违反相关法规。然而，若是在雇员享受婚假之际扣除了绩效工资，那么其基本工资却不得予以扣除。当雇员申请并获得了法定的婚假以及相应的路程假期后，其工资将会按照他们与用人单位之间的劳动合同中所订立的标准继续支付。至于婚假的时长，一般为3天左右，而这并非是全国性的法律规定，而是由各地方政府各自制定和实施的。对于那些需要前往异地办理婚姻手续的员工，企业应当依据实际的路程距离，额外地给予他们相应的路程假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复]解析：1.在机动车驾驶人员参加满分之际教育的过程中，如发现有人故意弄虚造假地签署学习记录或参加满分学习考试，则相关的学习记录和考试成绩均将被视为无效，同时还将受到公安机关交通管理部门给予的一千元以下数额的罚款处罚。2.机动车驾驶员在参与接受交通安全教育以期削减其交通违法行为计分之际，如果被查出有弄虚作假的情况，那公安机关交通管理部门有权撤销掉与之对应的记分扣减记录，并将被扣减的分数恢复回来，同时，亦会施加一千元以下的罚款处罚。3.如若发现存在替代作为实际机动车驾驶人的其他人虚假签署满分教育签注学习记录、参加满分学习考试，或者是通过虚假申请参与交通安全教育从而达到减少交通违法行为记分目的的行为，那么这次交通行为将会面临着公安机关交通管理部门给予的两千元以下的罚款处罚。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十条机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人按照本规定第四十八条、第四十九条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。在异地从事营运的机动车驾驶人，向营运地车辆管理所备案登记一年后，可以直接在营运地参加审验。

[律师回复]解析：薪资达到了5500元每月，按照现行法律规定需缴纳15元税收。自2019年1月1日起，根据共和国法律，个人所得税的起征点已经调整至每月5000元，因此只有超过该数额的部分才需缴纳税款。接下来，将计算出当月收入总额减除5000元之后的余额作为应纳税所得额。以当前情况为例，5500元减去5000元的差额是500元，根据现行税率规则，这个数字涉及的税率为3%，所以简单算术可得500元乘以3%的结果恰为15元。这便是工资纳税的明确标准：（一）工资额度位于1至5000元区间内的，包含5000元，则适用的个人所得税率为0%；（二）如果工资位于5000至8000元区间内，同时也包括8000元，那么相应的个人所得税税率为3%；（三）在8000至17000元工资范围内的，包括了其中17000元，此处的个人所得税税率则为10%；（四）对于17000至30000元间的工资范畴，包括了30000元在内，这里适用的个人所得税率为20%；（五）对于30000至40000元间的工资，包含了40000元在内，这时所适用的个人所得税率提高到25%；（六）对于40000至60000元间的薪水，包括了60000元在内，这时的个人所得税税率上升至30%；（七）如果工资落在60000至85000元间，包括了85000元在内，此时适用的个人所得税税率升至35%；（八）而对于工资超过85000元的部分，则在此基础上增加了45%的个人所得税率。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十七条规定，纳税人、扣缴义务人在规定的期限内不缴，或者少缴应缴的税款，逾期不缴的，税务机关除了可以采取强制执行措施外，还可以依照法律的规定，对没有缴纳或者少缴税款的，判处罚款额百分之五十以上五倍以下的罚款。

[律师回复]结论：教师婚假在教学期里可以请。解析：教师婚假在教学期里可以请。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。法律依据：《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复]人民教师属于事业单位人员，同企业职工一样，教师的法定婚假天数是三天，另外，如果属于晚婚的，还可以得到一个晚婚假。目前各个省市对晚婚假天数规定不一，具体到教师婚假几天，还得看其所处的省份。教师在休婚假期间，可以领取基本工资，其它福利待遇也不会发生变化。婚假待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。在上班的时候往往会遇到婚假不给批的情况，只要是符合法律规定，但是公司不给批婚假的，就完全可以直接向劳动争议部门申请投诉处理，一般都是有效果的。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]你好，1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。