如何缴纳企业社保费用

[律师回复]解析：作为分公司，由于不具备独立法人资格，故需得到总公司的书面批准文件（即授权委托书）方可完成开户及缴纳社会保险等相关事宜。除此之外，母公司与子公司均拥有各自独具特色的法人地位及完整独立的企业架构，各家企业不仅拥有自身独特的公司名称以及完善的公司章程制度，还能以自身名义独立开展各项商业活动。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。

[律师回复]解析：虚构员工劳作关联骗取社会保障体系是非法且不道德的行为，会受到法律的严厉制裁。具体的法律惩戒措施包括但不限于以下几点：1.若有人通过伪造或捏造员工劳作关系的方法来申请领取社会保险福利津贴，那么相关的社会保险行政部门将会对涉案者进行罚款，罚款额度范围在涉案金额的一倍至三倍之间；2.如果有人已经通过虚构员工劳作关系的手法成功骗取了社会保险福利津贴，那么社会保险行政部门将会勒令其全额退回所骗取的款项，同时还会对其进行罚款，罚款额度范围在骗取金额的两倍至五倍之间；3.如果此类行为情节严重，甚至可能构成犯罪，那么相关责任人将会被依法追究刑事责任。法律依据：《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

[律师回复]解析：上海市社保缴纳基数通常依据于上个自然年度内个人平均薪资收入进行设定。在此基础上，缴费基数的上下限标准设定为每月24,633元与每月4,927元，详细规定如下所述：首先，若职工的工资收入超出了所在地上年度全体职工平均工资收入的3倍，那么他的缴费基数就应以该地区上年度全体职工平均工资收入的3倍作为计算依据；其次，如果职工的工资收入没有达到当地上一年全体职工平均工资收入的60%，则他的缴费基数将被设定为该地区上一年全体职工平均工资收入的60%；再次，当职工的工资收入位于3倍至60%之间时，他需要按照实际情况进行申报；最后，如果职工的工资收入无法准确确定，那么他的缴费基数将由当地劳动行政管理部门公布的当地上一年全体职工平均工资收入作为缴费工资来确定。值得注意的是，社会保险的缴费基数在同一个缴费年度内保持不变，中途不会发生任何变化。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

[律师回复]解析：根据相关法律法规的规定，股权转让应于股权转让协议正式生效后的次月15日前完成税务申报及交纳，或者在转让股权协议签署的当月15日之前进行相关纳税手续的办理。股权转让中的双方当事人即转让方和受让方均需承担相应的税费责任，但所适用的具体税种可能会有所区别。法律依据：《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》第十九条个人股权转让所得个人所得税以被投资企业所在地地税机关为主管税务机关。

[律师回复]解析：在女性职工怀孕期间，企业若中断缴纳社会保险，则属于违法行为。除非存在可被认定为不可抗力的法定事件，否则任何用人单位均需严格按照规定按时足额地交纳社会保险费用。若是用人单位未履行相关义务导致断交社保，女职工有权向当地的社会保险费征收机构进行投诉，亦或选择直接以单方面解除劳动合同的方式，要求用人单位在补充缴纳社会保险费用的同时，支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复]解析：户籍与社保可以不在统一的地理位置之上，而身为中国公民，其常住地址即代表了户籍。同时，个人社保部分则是由雇主为所属员工在公司注册所在地点进行交纳。因此，尽管二者分属不同地域之列，但是并不会对劳动者享受相应的社会保险权益产生任何不利影响。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

[律师回复]解析：在未签署劳动合同时，同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在，企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。若发现用人单位未能积极落实这些规定，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。需要特别强调的是，未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题，即使未签署书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。对于劳动者而言，如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同，应当及时主动地提出这方面的需求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]解析：灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括：首先，受益范围更为广泛且稳定性较高，无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险；只要你保持着生命力的延续，便可持续领取直至终老；若你的寿命为五十年，那么便能领满五十年，反之亦然。其次，随着时间的推移，社会保障制度会定期进行调整改革，自上一次修改以来已有十七年之久，尽管每次调整的幅度并不算大，但每年都有增长的可能性，这无疑增加了投资回报的可能性，而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。然而，需要注意的是，灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异，即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。值得一提的是，自明年起，生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内，因此，生育保险的部分权益仍可享有，但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销，而无法享受生育津贴的补贴。至于工伤保险和失业保险，则依然无法获取，这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复]解析：在针对委托加工应税消费品所涉及到的消费税计算方式进行解析时，主要可以分为以下三种情况：首先，当确定了受托方同类物资销售价格这一重要数据之后，委托方需要缴纳的消费税便可按照如下等式进行计算：即受托方同类消费品销售价格乘以消费税税率。其次，若未能获取到受托方同类消费品销售价格这一关键信息，那么委托方所需承担的消费税便可依据如下公式进行估算：构成计税价格等于（原材料实际成本加上加工费用）除以（1减去消费税税率）。最后，当委托加工物资回收后用于生产非应税消费品或者直接对外销售时，相关的消费税将无法予以抵扣，而是直接计入回收物资的成本之中。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。

[律师回复]解析：根据相关法律法规的明确要求，在进行公司权益收购时，购买方必须依法缴纳增值税、企业所得税、个人所得税以及印花税等税费。值得注意的是，无论公司本身是否曾收购过其它公司，都同样负有应交纳税款的义务。然而，对于被收购的公司而言，其并不承担缴纳税费的责任，这部分税收将由收购方予以全额承担。法律依据：《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。