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用人单位未给孕妇缴纳社保违法吗
解析:在女性职工怀孕期间,企业若中断缴纳社会保险,则属于违法行为。除非存在可被认定为不可抗力的法定事件,否则任何用人单位均需严格按照规定按时足额地交纳社会保险费用。若是用人单位未履行相关义务导致断交社保,女职工有权向当地的社会保险费征收机构进行投诉,亦或选择直接以单方面解除劳动合同的方式,要求用人单位在补充缴纳社会保险费用的同时,支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
不合法。社保是国家规定的,公司应依法为职工参保。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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