拖欠工资金额巨大怎么办

（一）与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者要明确提出支付拖欠工资及支付时间的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉：当协商失败，可向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位展开调查，情况属实会责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时间内提交给劳动争议仲裁委员会。若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，依靠司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遭遇拖欠工资金额巨大的情况，可采取多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留相关记录，若能顺利解决可高效拿到工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时通过聊天记录、通话录音等方式保留好记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供用人单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，及时准备好劳动合同、工资条等关键证据。

结论：
劳动者遭遇拖欠工资金额巨大情况，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商保留记录，能为后续维权留存证据；劳动监察部门调查责令支付工资，是行政手段的保障；劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不服向法院起诉则是司法最终保障。在面对拖欠工资金额巨大的困境时，劳动者要积极利用这些途径维权。如果大家在实际维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遇到大额工资拖欠，可这样维权：
一是协商。和单位沟通，要求支付工资并确定时间，同时留存好协商记录。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会调查，情况属实便责令单位支付。
三是仲裁。提交申请书与合同、工资条等证据，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，靠司法途径维权。

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者与用人单位沟通时保留记录，可为后续维权提供证据，避免空口无凭。

（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其调查具有权威性，能对违规用人单位形成有效约束，责令其支付工资。

（3）劳动争议仲裁是较为正式的维权途径，按规定提交申请书和证据能保证仲裁顺利进行，且仲裁裁决可借助法院强制执行。

（4）诉讼是最后的司法保障，对仲裁结果不满时，劳动者可通过法院审判维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好各类证据，且各项维权途径都有时间限制，务必在规定时间内进行操作，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。