和单位约定的工资是如何支付的呢？和单位到现在一直没有签订劳动合同，那么现在作为全日制用工每周的工作时间不能超过多少呢？按照怎样情况来支付工资报酬呢？

[律师回复]非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。非全日制用工的灵活性和不稳定性，造成从事非全日制工作的劳动者的收入一般低于同岗位的全日制工，工资结算周期过长，不利于劳动者的生活安排或者重新寻找更稳定的工作。因此《劳动合同法》出于保护劳动者的需要，缩短了非全日制用工的工资结算周期。依照劳动合同七十二条第二款的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。

[律师回复]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。关于非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

[律师回复]1、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。2、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是：非全日制用工是指以小时计酬为主非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复]1、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。2、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是：非全日制用工是指以小时计酬为主非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复]非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。非全日制用工的灵活性和不稳定性，造成从事非全日制工作的劳动者的收入一般低于同岗位的全日制工，工资结算周期过长，不利于劳动者的生活安排或者重新寻找更稳定的工作。因此《劳动合同法》出于保护劳动者的需要，缩短了非全日制用工的工资结算周期。依照劳动合同七十二条第二款的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。

[律师回复]全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是：非全日制用工是指以小时计酬为主非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日劳动合同法第六十八条的规定。按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(=2次)但是一定不要超过15天就是了

[律师回复]依据劳动合同法规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的介绍 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

[律师回复]劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 　　按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。 非全日制用工劳动报酬可以一月领几次但是一定不要超过15天就是了。

[律师回复]非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 　　按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

[律师回复]非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(gt;=2次)但是一定不要超过15天就是了。