我们单位基本工资给的很低，每个月就靠那点儿绩效工资。考试现在公司扣了我的绩效工资，这样合理吗？扣绩效是不是也算是扣工资吗？我可以维权吗？

一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。